第一章：必须要认清现实

1. 盘点你的库存

①无论做什么，都需要有必要的软、硬件条件。天下没有免费的午餐，也不会有人会随随便便就能获得成功。

当你什么也没有，就别跟着瞎起哄。

②不自量力、行事盲目，这是年轻人常犯的错误。这源于他们对自己缺乏清醒的认识。

自己是个什么样的人？想做点什么？有什么条件？缺少哪些东西？什么已经严重不足了？什么堆积如山了？

这些都是我们在入世之初首先要搞清的问题，否则就很难给自己一个确切的定位。

创业当然令人兴奋，但如果我们不具备创业的资质和条件，没有清晰的创业模式，仅靠些激情和点子就贸然入市，那就好比肓人骑瞎马，半夜临深池，岂有不败之理？

③20几岁，绝对不是盲目冲锋的时候。我们必须客观地审视自己，盘点一下自己在各方面具备的条件，然后，再去解读目前社会上的趋势和需求，想想自己比较适合从事哪一方面的工作，或者以现今社会需要的缺口来看，哪些行业对自己来说是有机会和比较有利的。

你必须清楚自己有什么，对手有多强，你的优势在哪里，缺点是什么，任务是什么，所有这些都做到心里有数。

2. 除了学历，我们还剩下什么

如果我们只记住一大堆知识，并且都是些可以从百度上轻易搜索到的知识，那么我们究竟有多大价值，我们的结果又会怎样，就不得而知了。

①首先我们要看到一个现实，20岁之前的学校教育已经将我们打造成了一个个具有丰富专业知识储备的仓库。提起专业方面的"名词解释"，我们可以倒背如流。如果不能把掌握的知识转化为更高层次的竞争力，这些知识就只是一种死的知识、一种虚假的摆设，没有任何作用。

②在学校里，我们比的是掌握知识的多少，分数决定一切；走上社会，我们比的是做事的结果，此时能力的大小将决定你的社会价值。

能够把身边所有可以利用的资源主动利用起来，变现成自身的能量，从而形成一种超越知识之上的高层次竞争力，这才是我们真正要学习的。

③知识是有用的，但只有具备了市场的应用价值，才是真正的知识。只有把僵硬的知识化为满足个人需要的能力，才能真正改变自己的命运。

3.老板选员工的标准

①老板到底需要什么样的员工呢？

首先，我们要具备基本的专业技能。除此之外，我们必须有最担当、责任心强、肯吃苦的职业操守，但不要太牛气哄哄的。

仅仅做到这些，你只是符合了进入公司的起码的条件。要想从众人中脱颖而出，你还必须表现出自己独有的价值，让老板觉得你正是他所需要的那个人。

确定了自己心仪的公司之后，我们必须预先对这家公司的背景、规模、主要产品、经营理念、服务品质、职位要求和员工素质进行一个彻底的了解。

掌握了相关信息之后，我们就要从老板的角度出发，去想想如何让自己身上的某些特点凸显出来，以此赢得他的青睐。最关键是我们要有诚意，态度诚恳。

4. 起点低又怎样

我们无法决定人生的起点，却可以决定人生的走向；无法决定生命的长度，却可以决定人生的宽度。

①成功与失败跟起点的高低并无必然的联系。20岁的我们不能因为起点不错就沾沾自喜，更不必为自己起点太低就失去了信心。因为人生就如同一场马拉松比赛，起点与终点之间的变化有着太多的可能。

5. 究竟谁更优秀

以自身的能力去满足市场的某种需求，千方百计把这件事做到最好，你就是最优秀的那一个。

①在市场经济体制下，人们的价值取向正越来越多元化。而反映到生存竞争的层面，就是竞争正在变得越来越立体化、综合化。在这种无序而纷乱的竞争中，人们不再仅以学分高低来评判一个人才，而是从各个方面来看待某人的才华。只要有一技之长，就是可用之才。因此，不论是低学历人群、还是有一定资历的老学长，都对我们这些初入社会的新人构成严重的竞争威胁。

②事实上，看似繁芜复杂的市场，仍然有其主流化的价值观。归根结底，谁能够最大限度地满足市场的需要，谁就更优秀。而优秀最直接的体现，就是拥有的更多财富。但市场需求是如此的多种多样，因此，优秀的表现形式也是五花八门。正所谓：三百六十行，行行都能出状元。

6. 有缺点没什么

缺点就是缺点，并非谁的错误。只要自己不看轻自己，谁也无法看低你。

①20几岁时，我们难免有些缺憾。这是谁也无法回避的事实。但这不应该成为悲剧的序幕，更不应成为生命的全部。只有勇敢地放下这些缺憾，我们才能走出昨日的阴霾、开创崭新的明天。

②有些缺点也许无法改变，但我们可以通过行动去改变一切。因为命运之舵时刻掌握在我们自己手中！