#理财师品牌塑造#/提升职场价值9点领导力
作者：
段王爷：“理财师品牌塑造”发起人
段王爷：“理财师品牌联盟”发起人
段王爷：“理财师品牌塑造”首席知识官
1.把理财师自己的名字塑造成一个品牌，一个标签、有一个定位。和别的同事区隔开，与一个正面能力挂钩，并不断强化。比如，微笑天使、贵金属销售能力特别强，保险之王、职业形象特别令人舒服、PPT做得好、口才好、数字敏感度高等。并且要通过多做相关的事，不断强化这种关联。品牌形象等于瞬间关联（让领导和客户，一遇到相关，就想到你）
2.行长、领导和HR会从三个角度，评估一个员工是否有晋升潜力：出色的业绩、职场领导力（带领周围人提升业绩）和职场能见度（能力得到“公认”）。所以，若你想要晋升，不仅要做好本职工作，更要去带动身边的人（私行帮贵宾、贵宾帮理财，理财帮大堂和个贷转介客户），让自己被大家认可。
3.展示工作成果时，要突出业绩的“多快好省”：产出多、速度快、质量好、成本省。能用具体的数字和案例支撑。（某个细节，夸奖一下领导的具体支持）
4.要学会“营销”自己的业绩。正确的方法是：分享经验和提炼三个方法论，教会同事。相比单个成绩，上级不是听某个人的牛B故事和业绩，而是从中提炼出经验和方法论，最终可复制、可学习、可推广。
5. 多参与“跨部门合作项目”，能让你的能力被更多人看到。比如，参加年会的节目表演、支援新员工培训、参加新项目测试等。
“好合作、能帮人、会协调”，才是最佳的领导者候选人。
6.“不要重新发明轮子”。职场上你遇到的大部分问题，都有现成的解决方法或工具。当你接到任务后，不要立马着手瞎干，而是先想一想、问一问、找一找，看有没有更高效的经验、方法可以借鉴。
找10个高人和专业的人，甚至是客户。业绩比你牛一点的，思路先往前走一步的，交往比你广一点的。你信任的他行或他部门领导，平时积累先做好备注，有问题一起群发咨询请教。
还有线下高人储备，有不解问题马上能一对一找指导。
7.明确岗位的工作重点，集中时间和精力做最重要的事，要事第一，运用番茄工作法，不受打扰，集中精力工作25分钟，休息5分钟。
砍掉枝枝蔓蔓的细节，能勇敢对别人和无关紧要的事，说不。
善于运用团队和下属的时间。
8. 用赞美给身边的人带来“能量感”。一个典型的赞美公式是：“你做得很好+你为什么做得很好+我内心的感受”，
比如：“你今天真棒，多亏你准备细致，我们才能顺利解答客户的问题，和你配合真是开心！”。
9.具备推着老板、同事、客户、项目前进的驱动力。一个好方法是：让每个角色都参与进来，把你要求他做的事变成他自己的事。这样，能有效提升每个人的责任感。
并且远离谣言，并且不要在背后说同事和客户闲话。别人说，最多以微笑表示。
职场上，无论在任何地方，无论在何时，无论何人一起，理财师有意识为自己树立一个正面的职场形象。
作业：品牌形象等于瞬间关联。
理财师你想好了自己的名号、定位、标签吗？
理财师品牌 价值百万
段王爷梦想：为国内百万理财师，塑造自己品牌。
