作为职场小白，在初入职场时总会听到一些「经验箴言」。在这些箴言中，不乏名言金句，甚至是求生法则是我们必须要遵从的，但是也有那么一些常被挂在嘴边的「名言」，实际上是名副其实的「毒鸡汤」。

这些「毒鸡汤」，偶尔喝喝危害不大，但是你若将它奉为「职场宝典」，恐怕就是后患无穷了。最近身边好几位小伙伴被残害了，今天就来和大家好好唠唠吧。

从小我们就一直听长辈说：是金子总会发光的。

进了职场，老板和我们说：眼界要放开，格局要大，不要盯着小利益，要记住，有能力的人在哪儿都一样。

俞敏洪给应聘的大学生的建议是：从厕所清洁工开始做起，以后你也可能是新东方的总裁：

你是不是也一直相信，只要自己有能力，总有一天会被人发现，挖掘，然后感觉自己熠熠生辉一把？

别做梦了，职业开始的初期，平台比什么都重要！

俞敏洪说让你去做清洁工，结果你扫了十年厕所，CEO 没到你的楼层来过一次，你岂不是白瞎了一肚子文化？

经常有小伙伴问我说，一个大公司的实习生和一个 Start up 的正式职位，工资差不多，我应该选哪个？

常有人说这个问题很难，其实我觉得一点儿都不难，看一看大公司有多大，Start up 的老板有多好的背景，两者结合比较一下，谁牛逼去哪儿。

为什么？因为平台对于一个人的发展太重要了，而一个平台有多牛逼，除了平台本身以外，领导有多大的能力是一个很重要的衡量标准。特别是刚刚毕业准备走入职场的小伙伴，人生的第一份工作十分重要，它可能决定了你未来的职业走向，好好挑选一下，十分必要。

小王工作了一年多了，觉得工作进入了瓶颈期，没什么干劲了。和老板沟通了一下，老板鼓励他努力工作，说如果干得好，以后给他股权分配，每年还多加两周的带薪休假！

大饼一画，小王又兴致勃勃的回去工作了，过了半年多，什么动静都没有。又过了几个月，老板根本就黑不提白不提了。这下轮到小王抑郁了，跑来向我诉苦，说老板说话不算话。

我一听就乐了，我问她：老板说「如果干得好」，这个「好和不好」到底怎么算？你们有 KPI 考核吗？还是有什么别的义务考核标准可以参考吗？

小王一愣：「没有哎。」

那好，再说这个「以后」，以后是多久？老板有说是一年？两年？还是五年了吗？

小王这下彻底懵了，「没说。」

那不就完了，不是老板说话不算话，是老板说的这个，根本就不是一个我们理解范围内的「承诺」，这是一个大饼。相信的人就信了，不信的人就多问几句了，你没问，那就自己兜着咯。

小王一拍桌子，说要去和老板理论。我当时说：「其实很简单，如果老板真的想给你这些福利，当初就会告诉你了，如果没说，你去理论也多半不会有什么结果。」

不死心的小王憋了两天，还是没忍住，去找老板了，灰头土脸的回来了。老板不是彻底回绝了，而是把这个饼重新画了一下，给了个时间线，五年。小王气鼓鼓的说，这和不说有什么区别，五年，五年后公司到底在不在都不一定了，还分什么股权啊……

是啊，老板的「承诺」，都是站在公司的利益最大化角度的，你如果觉得有一个对你有利的条件被老板轻易的说出来了，请谨慎，这很可能就是一张虚幻的大饼，老板也不会为这个大饼做到一言九鼎。

毕业十年了，大学的一帮同学撺掇着以前的辅导员，弄了一个同学聚会。以前四十几个人的班，来了三十多个。

以前的一帮毛头小伙子都差不多成了「油腻大叔」，青春美少女也都有了大宝二宝，大家聊天的话题也从骂老师变成了骂老板。大学时候差不多的同学，其实十年以后也都混的差不多。但是当年的生活委员小新，却成了真正的老板。当天吃饭的饭店是他包的，给每个人准备了一份小礼品，外地同学的住宿他也包了。饭桌上，一堆人孙老板长孙老板短的喊着，问他创业秘笈，有的还开玩笑说干脆去给他打工算了。

他也不多说话，就一直憨憨的笑，也不接茬。别人问他怎么发的财，他就仨字儿「运气好」。不熟的同学也就算了，我们这种相熟的，心里都清楚他这个公司到底是怎么建起来的。

从最初的小毛头，什么都不太懂，跟着师傅下车间学技术；到后来开始自己接业务，一年365天大概有300天在外面跑，风雨无阻。大年三十在哈尔滨冰天雪地的被困在路上，在车里坐了一夜，就为了能和一个大牛工程师见上一面，讨论一个技术难题。

一路走来到底有多少的辛苦，其实我们身边的朋友都知道，也更尊重他取得的成绩。所有你见到的牛人，你看到他现在风光的一面，在背后他究竟付出了多少的努力和汗水，做的每一个微小的事情，也许就是你当初所放弃的。

走入职场，有很多前辈会给你一些「金玉良言」，但是到底是不是真的，你还是要自己细细品味的。

时时记住一句话：在职场路上，没有任何的捷径可言；如果有，通向的终点，也未必就是你心中理想的彼岸。