2019-08-22
姓名：郭祥华
组别：315期六项精进努力一组
【日精进打卡第592】
【知～学习】
背诵《六项精进》2遍共2276遍。
原则 “让学习过程变得开放，有成长性和不断重复”
经典语句：能力强，但人品不佳的人总体上是有害的，因为其狡猾对人不利，当然也会侵蚀文化，我认为多数机构都过度强调能力，却低估品格，因为短视行为过于重视，把事情做成，这样一来他们就失去了伟大的人际交往力量，而这种力量才能带领他们经历风雨实现目标，最终你需要与你共事的是品格好，能力强的人，这也就是为什么，找到优秀的人这么难。
一、健身：
二、齐家：
三、建功:
积善｝：发愿自2017年11月5日起一年内日行一善，今日1善，总计547善
反省:
授人以渔，而不是授人以鱼，即便这意味着会使他们犯些错，有时你要站在一旁让人去犯错<确保不太严重>，这样他们才能长进，如果你总是告诉人该怎么做，这不太好，微观管理通常表明被管的人缺乏能力，对作为管理者的你也不是好事，与其对员工进行微观管理不如多加训练和测试，向员工提出你的想法，看他们怎样做出决定，但不要主导他们做决定，你最好与他们求取共识，考察他们怎样做事，以及为何这样做。
感谢：
1, 感谢父母的养育之恩!
2，感谢孩子和老婆给予的温暖和爱！
3，感谢同事们的帮助与支持！
4，感谢领导，对我一如既往的信任！
5，感谢努力一组的家人每天传递正能量！
【发愿】
1，愿企业蒸蒸日上。
2，愿所有父母长辈身体健康。
3，愿自己的事业越来越成功。
4，感谢领导，对我一如既往的信任！
5, 感谢努力一组的家人每天传递正能量！
【打卡始于2017年11月5号，持续于2019年8月22日
