《墨菲定律》Day9 墨菲定律之八：做管理，可绝不是个力气活儿
愚者居高位就像置身山顶，他小看别人，别人也小看他。如果一味高高在上，自高其智，目中无人，则大家必不肯忠诚效力。一旦失去手中的权利，则会成为孤家寡人，甚至成为别人嘲讽和打击的对象。
不管你怎么努力，你不能推一根绳子，没什么比看到老板老老实实的干一天活更能激励员工的了。对一个不需要自己做的人来说，没有什么不可能。大声第说一句“你们干不了的，让我来！”那种气魄，定会让员工刮目相看。
级别越高的人，说话速度越慢，语速慢可以增加思考时间避免出错，还可以增强语言的感染力与说服力。一颗将爆的炸弹比一颗已爆的炸弹恐怖得多，平静的海水往往比波澜壮阔的海水更为可怕。
遇到难题就交给懒人，他会想出简单的处理办法。工作应该更精明，而不是更辛勤。授权对领导来说，是智力和能力的延伸，可以集中精力做重要的事，对员工来说，是提高责任感、实现价值的有效方式。
人人有责，就是没有谁有责。听之任之的话，事情一般不会向好的方向发展。事故的发生，往往都是经不起检查的。人们对损失的关注程度大大超过收益。我们常会奖励那些错误的人和事。
有一块表时能确定时间，有两块的话就难办了。若你能找到所有人都同意的事，这事一定是错的。只要别在过河之前拆桥，就能避免许多不必要的麻烦。
