现在时间是下午15点13分，从早上一直忙到现在总算是稍微闲下来一点了，想看点技术博客却发现怎么也看不进去，于是乎去阳台上抽了根烟，我抽了一半，风抽了一半，不由的发起呆来。似乎人的精力一天下来就那么一点，不由的想起那些996的小伙伴们是怎么过来的，难道真的只是我的精力或者是体能较差吗。貌似也不见得，让我再写5个小时的垃圾代码我似乎也还能写，只不过我压根也不会注重代码的质量罢了。
回到办公室，忽然想起了去年比较火的996icu，打开github想看一下近况，又不免觉得心寒与无奈
最近一次更新已经是6个月前的事情了
这些截图依旧触目惊心
是啊，我们似乎没法掀起什么大浪来，该工作的还是得工作，自己父母辈还不是这么过来的吗，只不过那个时候是工人，现在是程序员而已，我自己以为读了几年书，跨越了阶层，实际上什么都没有变过。
回到我想说的主题，996真的是被认可了吗？
我想告诉大家的答案是，对于大部分的人甚至包括我来说，是的
这个时候可能就有人会在评论里说了：我觉得你说的不对，我不认可
当然我觉得如果有人提出这样的质疑的时候，我觉得是件好事情，至少我们的思想还没有被剥夺
于是我也想补充一点，就是996是被认可了，但是得有前提
一、钱得到位
这个我觉得大家认同的可能比较多，钱到位了什么不好说，你别说996了，007我也干啊
当然玩笑归玩笑，大家还是身体要紧，充足的休息是为了补充精力来更高效的完成工作
我有个朋友（我说的这个朋友不是我自己）前段时间拿到了有赞的offer，兴高采烈的就去入职了，这个无可厚非，人家有赞的工资确实给的高啊，不然谁乐意老是上班
二、要有升职空间和股份分红
老板非常看好你，提拔你把项目交给你来做，你也打了鸡血每日加班加点的干活，最后老板成功开上了法拉利
年轻人奋斗本身没有错，但是当我们奋斗的时候要学会有技巧的奋斗，而不是两耳不闻，埋头死干
当然我个人觉得这个和我们中国的教育有莫大的关系，从头到尾就是在给资本家训练打工仔
就拿我来说，我还记得我第一份工作的时候，拿着半个人的工资，干着两个人的活，老板还在那边开会给你打鸡血说你们要加油，公司以后做大了你们就是公司的元老
看着老板给我画的大饼，想着自己美好的未来，996似乎也不辛苦了，假期加班不似乎也是向着美好未来在做的冲刺
然后在分钱的时候，我们这些所谓的元老连汤都没有喝到一口，有的只是老板给你画的新的大饼
直到离职的时候，我才看清这位经常跟我套近乎，以“大爸”自称的人嘴脸的丑恶
在这个世界上，有血缘关系的人可能都会在背后给你捅上一刀，更何况是素不相识的人呢，我们就好像一只牛，吃的是草，挤出来的是奶、血。
那么对于我们这些牛来说，有什么可以保证我们的权益呢
首先，如果你在一家小公司，老板思路清晰，项目非常有前景，但是工资不高的情况下
老板要求你996，除非老板承诺给你股份，或者项目收益给你分红，不然你就跳槽换高薪的工作
你算算这笔账啊，我拿的薪资不如别的公司高，工作又比别人累，那我工作指望什么呢。苦都我来吃，福都你来享，你是天龙人吗？
可能这个时候有人会站出来替这些压榨员工的老板说话：哎哟人家老板开这个公司可是投了钱进去的，你没投钱凭什么要求分红啊
那我想问一句：人家老板也投钱开公司了，给员工高薪又给员工福利的，人家要求996也就算了，你给我什么了
所以切记，我们可以奋斗，但是不要做无脑的奋斗逼，多为自己想想，我们从出生的那一刻就应该是自由的，而不是从生下来的那一刻就注定是一个奴隶
结语
上个周末刚看了前段时间特别火的爱尔兰人，卡车工会的团结不由的让人心生羡慕，真心希望未来的某一天，我们程序员们可以团结起来，有一个程序员工会，就类似于他们卡车工会一样给每个程序员带上手环，工作时间不得超过8个小时，我们也会用每天高效的工作创造一个更加新兴，也是更加文明的新社会。
