朋友M在一家大型外资公司担任HR，最近因为一位高级项目经理的人选问题而苦恼，趁周末小聚，M跟我讲了两位候选人的基本情况。
我们姑且叫他们候选人A和B吧。
A拥有名校MBA学历，履历完美，是从公司其他部门申请该岗位，之前的工作内容也比较符合目前岗位需求。
A在公司平均三年升一级，晋升之路一直顺风顺水，正处于春风得意马蹄急的职场黄金期，此次的高级项目经理职位，如果能申请成功，将会给A的职业生涯带来更好的发展。
相比较A的出色，候选人B就显得有些黯淡。
B的学历不如A，晋升之路也坎坷不平，五年才升一级，受到的表彰和嘉奖不如A，在人际关系上也不如A的八面玲珑。
但是，B为人真诚踏实，干的活最多，加班最晚，却抱怨最少。
从目前的各项指标看，好友M倾向于选择A，毕竟学历和资质摆在那里，职场经验和人际关系也都比B稍胜一筹。
好友M觉得我在外企工作多年，经常跟内部外部各路人马打交道，也见识了大公司里各种起起伏伏的场景，所以跑来询问我的意见。
我的直觉告诉我，A不是合适的人选。
于是，我告诉M，对A和B去做背景调查，看看他们在心情不佳，状态失意时的反应，就能看出谁才是最合适的人选。
虽然我不是HR，也没有亲自招人，但是这些年，也亲自培训过很多新来的同事，也看多了形形色色或聪明或鲁钝的员工，或一时风光无限，或瞬间打入冷宫的领导。
一个人失意时的表现，才是他真实性情的直接反应。是失落消沉，怨气横生，还是控制情绪，坦然处之，都取决于他的性格，他的涵养，他的格局，这里面藏着他最真实的模样。
有很多人在得意时，心情和状态良好，自然待人接物和颜悦色，对谁都笑语宴宴，但在他失意的时候，变得暴戾，颓废，对人尖酸刻薄，这才是暴露他性格缺陷的最直接方式。
M根据我的提示，私底下询问了A和B之前部门的相关同事和领导，果然看到了简历之外的A和B, 而事实也符合我之前的预测。
A虽然是聪明伶俐的职场老手，但曾经在一次部门内部晋升中输给了另一位同事，为此A怨气冲天，说话阴阳怪气，觉得上司偏心，觉得同事背后嘲笑他。
于是，上司分配给他的工作他是能推就推，对同事的询问也爱理不理，直到对方因个人发展原因离职，A当上主管，此时他才恢复了之前的工作状态，对上司谄媚，对同事拉拢，左右逢源，眉开眼笑。
而候选人B，曾经在工作中被人穿小鞋，受到上级批评，B心里委屈，想为自己辩解但苦于找不到证据。但B没有因为此事影响情绪，每天的工作还是踏实认真去完成，跟同事之间的相处也跟之前一样，没有抱怨，没有颓废，更没有到处喊冤。
最后，事情真相大白，上级向B表示歉意，之前陷害他的同事也调离了工作岗位，B也大度表示自己已经放下那件事情，不去计较，平静如初。
B虽然看起来欠缺职场经验，但是为人耿直踏实，从短期利益来看，这样的人在职场有些吃亏，容易被奸猾狡诈之人欺负，但是从长远职场发展来看，这样的人往往会走得更稳，更远。
工作如意安逸时，人们往往展现出自己温和大度的一面，而在遭遇陷害，污蔑，委屈时展现出来的气度，风度最能看出人们隐藏在骨子里的本性。
这种本性有可能当事人本身都不知道，有可能自己已经知道但是刻意隐藏。这源自内心深处的本性很多时候跟人的表象形成反差，让人吃惊。
比如，我们有时会发现，一个温文尔雅的人，遭遇恋人离去时，可能生出恶意，加害别人，并且认为这一切都是恋人的错，自己要去报复。
其实，错的是自己的内心，一时的失意引发了内心的恶，因为TA本质上可能就是一个极端自负，有暴戾倾向的人，只是在平静时期被温雅的表象遮盖了而已。
比如，我们有时会发现，一个骄傲自负，锦衣玉食长大的人，在家族败落，众叛亲离的时候，没有自暴自弃，没有悲观丧气，仍然能挺直脊梁，不卑不亢生活，谦和有礼待人。
这也是因为，TA本性良善，虽然时过境迁，物是人非，内心仍与世界为善，心中仍有一片净土，这才是TA的性格底色。
很多人说，选对象的时候，不要看他平时对你怎么样，要看他吵架生气的时候对你怎么样。这句话非常有道理。
吵架时，是跟你锱铢必较，针锋相对，还是退让一步，保持风度，这直接反应了一个人的性格和教养。那些平时显露不出来的善意或者恶意，小气或者大气，直接决定了以后的生活状态和质量。
那些在失意时从容坦然，保持平和心态的人，才是品格高洁，值得信赖之人。
