接手国贸预售已经一个多月了,翻看第一天拍的照片,回想时间过的好快啊,一眨眼的功夫就已经过半了。也已经适应了现在的工作节奏。
今天学习的管理学课程期望理论,激励水平=可能性*渴望度。就如我们现在预售的工作,我们给员工去制定激励制度,这个目标已一定是员工跳一跳可以够得着的,若差距太大可能性是0,那么激励也没有效果。第二制定的奖励也是员工有诱惑和吸引,对奖励没有任何渴望,那么这个激励也很失败。所以制定一个合适的激励政策,需要关联可能性和员工渴望度,反则没有效果。
接手国贸预售已经一个多月了,翻看第一天拍的照片,回想时间过的好快啊,一眨眼的功夫就已经过半了。也已经适应了现在的工作节奏。
今天学习的管理学课程期望理论,激励水平=可能性*渴望度。就如我们现在预售的工作,我们给员工去制定激励制度,这个目标已一定是员工跳一跳可以够得着的,若差距太大可能性是0,那么激励也没有效果。第二制定的奖励也是员工有诱惑和吸引,对奖励没有任何渴望,那么这个激励也很失败。所以制定一个合适的激励政策,需要关联可能性和员工渴望度,反则没有效果。