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接手国贸预售已经一个多月了，翻看第一天拍的照片，回想时间过的好快啊，一眨眼的功夫就已经过半了。也已经适应了现在的工作节奏。
今天学习的管理学课程期望理论，激励水平=可能性*渴望度。就如我们现在预售的工作，我们给员工去制定激励制度，这个目标已一定是员工跳一跳可以够得着的，若差距太大可能性是0，那么激励也没有效果。第二制定的奖励也是员工有诱惑和吸引，对奖励没有任何渴望，那么这个激励也很失败。所以制定一个合适的激励政策，需要关联可能性和员工渴望度，反则没有效果。
管理学第八课：期望理论
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