正值暑假，很多高中生、大学生都在找兼职，想着挣钱之余还能积累点社会经验，随之而来的却是各种陷阱。但在混杂无序的兼职市场里，只有学生是受害者吗？
其实企业、雇主在雇佣学生兼职时，也常常得不到保障，苦不堪言，乃至一刀切拒绝学生兼职。笔者了解到，厦门某蛋糕烘焙工作室曾招3名学生烘焙助理，老板一开始想着大学生会比较靠谱负责，可结果令老板十分无奈。
据老板介绍，在招聘及面试的时候，特地跟学生讲清楚，一定要做满1年，时间可根据课表调节。主要是因为学生对于烘焙完全没有经验，需从头开始培训，结果3名学生才刚刚上手学会便以各种理由相继不来了。
学生爽约的例子不少，一活动公司在举办某场大型活动时，原招好的二十名学生兼职，实际到场只有八九个人，最终全公司上下集体加班加点、全员皆兵才得以完成活动。
除了爽约，学生兼职出工不出力的情况也很多，比如最简单的发传单，一不注意就随便丢传单甚至连人都找不到。还有现在学生因为家里人比较“娇惯”，导致动不动就离职走人，看上去“我白白给你干了大半天，我不要你工资还不行吗？”实际企业的时间、人力损失远远更高。
据酱油兼职（微信公众号）创始人黄毅介绍，在兼职行业里学生找兼职被骗或者出问题，还可以找监管部门甚至报警，但是商家却有苦说不出，所以十分不看好学生兼职，这也是校园兼职O2O平台在B端拓展中碰壁的重要原因之一。
现在各类兼职平台都有提到评价机制，雇佣双方可互相评价，但评价就只是评价有实际意义吗？只有类似于酱油兼职平台，严格执行三次差评即下线，方能更好地规范雇佣双方的行为，黄毅说道，目前酱油的雇主和学生都十分注意自己的评价，酱油也致力于打造一个真实靠谱兼职工具。（叶青）
