【学员信息】308-张票票-小作业3
【作业要求】小作业3（2选1）
1）简单进行个人定位，并且说明理由。
2）通过仿写的方式，写一篇个人擅长的类型文。
【作业如下】
模仿范文：
《方法不对，读书越多人越傻》
https://mp.weixin.qq.com/s/CeFv7iiym1tpw3QnQm1fhA
掌握应聘三要素，高薪入职理想企业！
俗话说，男要入对行，女要嫁对郎。但在现今社会，男女都可以自由选择生活的时代，入对行这件事，对每个人来说都至关重要。
你是否也有过每天的面试安排满满，或者手中同时攥着3-4个offer，却仍然找不到心仪的工作的情况？看似很成功很多选择，实则问题重重，这时就要停下脚步，静下心来反观一下了。
如果长此下去，你的损失将会是与理想的高薪职位擦肩而过！
你会在求职过程中迷茫，最终在慌乱中入职一家也许并不是最适合你的企业，干着一份丢掉可惜，干着没劲的工作，过不多久又要重新跳槽，浪费了时间，耽误了自己的大好前程。
作为一名十年HR，在过去5年负责招聘工作时，看到很多同学在求职过程中，手中拿着一副好牌，却完全没有章法的胡乱出牌，真的很替他们感到可惜。
下面总结了3个最基本的应聘要素，助你高薪入职理想企业！
一、应聘前，做好职业规划
做好职业规划是求职的第一步！重中之重！
职业规划不清晰的求职者任何企业都是不敢轻易录用的！这样的求职者常常稳定性很差，企业招聘、培养人才都需要一定的成本，也很不想员工频繁流动的情况发生。
“您为什么会选择我们公司？”这是在面试时出镜率很高的一个问题，这个问题的根本是面试官要考察求职者对自己的认知和规划。
我在面试初级岗位，或者校招时，对于这个问题得到的回答经常是“我就是海投的”，这样的答案显然太过于随性，对自己的未来没有有清晰的规划。
有一些有所准备的求职者，会从公司信息方面来回答我，但是正如开始所说，这个问题的根本不是要问你对公司的了解程度，这只是其中一部分，更重要的是表达公司和你个人职业规划的匹配程度。
职业规划不清晰的求职者往往在面对多个offer时无法做出理性的选择！
HR们往往在求职者面试通过后，会采取各种方法来吸引求职者入职，已达到用最高的性价比为企业争夺到人才的目的。如果这时候求职者没有自己清晰的思路，明确的规划，就很容易着了HR的道，最终得到的工作有各种问题，比如高薪但是加班时间长，工作内容单一，项目周期短，无学习价值的工作。
做好职业规划可以从以下几个大方面考虑：企业--部门或项目--职位--个人发展
按照以上图片所示理清自己的思路，做好职业规划，向理想工作又迈进了一步。
二、应聘中，结合实际，实事求是
其实很多求职者在平时很注重学习，经常会看一些有关面试的书籍或者攻略，这些攻略里面也会教给大家一些套路，但是我还是给大家一句忠告，少一点套路，多一些真诚，让求职来的更简单。
在面试前适当准备是必不可免的，但是你要知道，面试官们也都是身经百战的，对于你在攻略上学来的套路，面试官早就学习了千八百遍了，总有办法挖出你的真实想法，所以还不如一开始时就真诚的进行面试，适当突出自己的优点。
我记得有个面试书籍上讲，“请讲一下您的优缺点”这个问题的回答技巧，需要根据所面试的岗位来回答不同的答案。如果应聘的销售类岗位，就说自己优点是善于与人沟通，缺点是不太愿意一成不变喜欢挑战新事物；如果应聘的财务类岗位，就要说自己优点是比较踏实，缺点是比较固执追求完美。可是实际上在HR看来，这样的回答都过于圆滑，如果你应聘职位的上级比较喜欢机灵的员工那还好，万一是个控制欲强的上司，那你就要遗憾的与这个岗位失之交臂了。
三、应聘后，谈钱不伤感情
当成功通过理想企业的面试后，最终还是要落到实处来，我们工作是为了生活，最后我们就来说说怎样要到自己满意的薪水！
投递简历时，我们经常会标注自己的期望薪资范畴，这里告诉大家一个公开的秘密，那就是你最终得到的薪水永远是你期望薪资的下限！
在面试通过后，HR会来与你沟通薪水，这时候你要明确的告诉HR，你最终的期望薪水是多少！不要害怕要多了，当然也要根据自己的实力和岗位的吸引力实际情况来谈。不要今天要了10K，明天觉得自己要少了反悔了，这时候HR可能已经给你审批了10K的offer了，再涨就很难了，但倘若一开始就坦诚的去表达自己满意的薪水值，HR是可以去帮你争取的。
以上三个最基本的应聘要素，你学会了么？如果你正在求职，不妨试一试，做好这三点，相信你离心仪的职位不远了哦~
