对于接纳别别人的建议的时候，尤其是我们付费咨询的情况下。因为为了得到奖励，会有坏的行为产生，这是人性。
还有那些所谓的对企业评级的机构，最简单的就是百度，你花钱我就能让你的信息排名靠前。不会管这个信息是否道德，因为百度得到了奖励。
所以对排行榜，推荐之类的特别小心。大众点评里的好评的餐馆，也许是餐馆雇佣的水军评论出来的。
淘宝被搜索出来，排名靠前的店家底层算法同理。抖音内容为王的算法，却打破了这种排名的规则。但是否真的能办到呢？我们却很难分辨出来。
我认为一切背后有过度激励，在利益的驱动下，抖音很难做到真的内容为王。而利益为王似乎更符合逻辑，就是你能给抖音带来多少利益？
美国就有几个信用评级机构，他们对企业的评级是否真的公正？这要打个问号？
所以对评级这件事，一定要看评级的机构的评级的标准是什么，是否有利益在里面。
一般的对策如下：（1）如果顾问提出的专业建议对他本身特别有利，你就应该特别害怕这些建议；（2）在和顾问打交道时，学习和使用你的顾问所在行业的基本知识；（3）复核、质疑或者更换你得到的建议，除非经过客观考虑之后这些建议看起来是合适的。
这个偏见在心理学里，被忽视了。
因为，如果有的事情在生活中极为明显，但很难通过容易做的、可重复的学术实验得到证明，那些心理学的寻菇犬就会忽略它。
所以，查理给了我们一个非常重要的启发，
那就是任何一个决策，只要和利益相关，你就要好好思考一下，是否是由一个过度激励引起的。
我们避免自己做这样的决策，也要避免掉入别人为了自身利益，而设计的陷阱里去。
