在需要人际交往的地方，就会有人靠谱，有人不靠谱。
工作场合，一般是需要人际交往最多的时候，而一个人有多不靠谱，就看这5点。
01说大话
吃饭时能吃多少就吃多少，你吃不了那么多，还硬要吃，最后结果肯定是浪费粮食，还会把身体给吃坏了。
说话也一样，你做不了那么大的事情，就不要承诺说你可以。或者说，你没有尝试过一些事情，就不要觉得那些事情简单。
职场上，不乏这样的人，拍着胸脯保证完成任务。
这种精神可嘉，但也要衡量自己到底有没有那能力。
有个同事，他没来公司多久，为了表现自己，经常揽很多不是他职责范围内的事情。
有次群里在讨论一个技术难点，他还没看明白前因后果，就在群里说，这个问题交给他来处理。
领导看到了就直接在群里批评他，叫他收敛点。
职场中，要升职，需要你能积极主动，不怕困难地做事，但前提就是你得知道自己几斤几两。
02逃避问题
工作这么多年，见过不少同事，遇到问题常常是逃避。
他们不是想着解决，而是直接忽略，就好像没有这个问题一样。总想着某一天问题可以凭空消失。
然而，问题不去解决，它会一直在。
不要等到“火烧眉毛”了才想着去解决，那样将会变得很被动。
之前公司，有个做技术的同事，给我们系统做了一个新功能，但是这个新功能时好时坏。他也知道这件事，但因为不常见，问题不好解决，就一直拖着。
后来公司大老板发现了，才紧急去找问题根源，并把问题解决了。
尽管问题解决了，但他还是因此受到了领导的批评。
逃避问题只能一时“爽”，但你解决了就可以一直“爽”。
03推卸责任
职场上，每个人都有自己的工作职责。有一些事情难免会和其他同事重合。当重合部分出了问题，得谁来承担这个责任，或者谁是主责，谁是次责，有时并不好区分。这个时候，就有人会想方设法来推卸责任。
推卸责任之后，可能当时你“赢”了，但在领导的心里就会种下一颗种子：你不能承担责任。
相反，那个承担了责任的同事，虽然当时可能会受到了影响，但相信也会获得领导的认可。
有一次，项目在测试过程中，导致损失了几千块钱。我是技术开发人员，而实际是测试人员导致了这个损失。
似乎，我是没有责任的，但是领导指明说，是因为我没有站在更高的角度去考虑，去提醒测试人员避免犯这个错误。
我当时还是太年轻了。领导指名道姓让我承担一部分责任，但我就是不想承担。一直在推卸这不是我的责任。最后领导同意了，然而我也因此失去了项目之后的加薪。
不推卸责任，哪怕看上去不是你的，也不要轻易去推卸，不然只会让人觉得你不想也不能承担更大的责任。
04贪图小利
刘备说，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
放在职场上，就是不要觉得有些看上去损失不大的事情就觉得影响不大，这里就有可能会隐藏着巨大的利益损失。
有个大公司，其中一个销售员在当前季度是销售冠军，正准备给他升职加薪时，却发现他好几次出差报销费用时都会多报几百块钱。对于一个销售冠军来说，这些金额并不大，但是对于公司却不敢相信他会不会从客户那谋取利益，从而影响公司的信用。最后公司把他开除了。
因小失大，得不偿失。总是看到那一点小利，而看不到更远的未来，公司也会觉得你就只能做个普通员工而已。
05失信于人
你失信于他人，那你想再找他帮忙，那几乎是不可能的。
比如，同事借了你的钱，说好一周后还你，但是一周后并没有还上，还是你再三催促，才还给你，那你下次自然也不会再借钱给他。
工作的事情也一样，你帮了他的忙，他答应下次你遇到类似问题也会帮你，而后来却没有帮，这就会让你觉得他不可信任，你自然就会与他保持距离，不再给予他帮助。
你不想帮忙，可以不要答应，但答应了就得做到。不然只会让别人觉得你不靠谱。
孔子说：人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉。
意思就是一个人失去了信用，就像车子没了轮子，那它该如何行走？
对照自己，是否曾经偶尔也会这样？如果是，记得改正，做个靠谱的人吧。
