原单位内退、下岗待岗、停薪留职等职工与新用人单位能否认定劳动关系？

企业的内退、下岗待岗、停薪留职等职工再就业属于双重劳动关系，与新用人单位发生劳动争议应如何解决，首先以上职工与新用人单位属于劳动关系，发生争议应当适用劳动法律、法规。新用人单位不但有缴纳社保的义务，而且在发生工伤时有赔偿义务，在解除劳动关系时当然也有补偿、赔偿的义务。