想做一份兼职，也是需要求职面试的。14号安排有4家公司的面试，然后也面试4家，其中一家是临时收到通知参加，一家因为赶不及没有面试，一增一减，刚好相等。
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。面试，是一种在特定场景下，经过精心设计，通过考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，科学测评应试者能力素质、个性品质等要素的人员甄选方式。
求职的途径有哪些呢？一是通过综合性或行业性招聘网站投递简历求职的网络求职，二是通过招聘会求职，三是通过传统的报纸电视获取招聘信息，四是通过熟人、猎头或职业经纪人推荐。
13号在前程无忧投递简历，接到和晟公司运营四部、理财五部、汇金一部三个部门的三份面试通知，加上汇泰、巨谷、粤湛三个公司的面试，14号共答应6个面试，想一想，一天之内4家公司6个面试，进程还真是有点紧张啊。
答应14号上午的面试都是和晟公司的。10点出头到达和晟公司，到前台登记面试，先面试的是运营四部。因为昨天就怀疑和晟公司是以招聘职工的名义行招揽顾客的事实，所以在等待面试的时候就在观察公司的情况，同时也添加了几个其他几个应试者的微信。面试的时候，又请求添加运营部莫经理的微信。
面试完运营四部之后，出来到前台，又联系理财五部陈经理，再登记面试理财五部。面试结尾，主动请求添加陈经理的微信。
再次登记面试，其实心里还有点小紧张的，因为从现场状况看，公司应该是不能同时面试几个岗位的，这在正规公司也是忌讳或者避免的。同一个应聘者，限于专业知识和技能，往往只会找最匹配的岗位，要么就应聘管培生，很少说有应聘几个岗位的。
尤其的，如果公司真的做的是以招聘职工之名行招揽顾客之实的话，就更会避免一个应聘者同时应聘多个部门的岗位，没有意义还且形成公司内部各部门的客户资源竞争。
面试完和晟公司的第二份面试，陈经理看到我还在前台大厅没走，就问为什么还不走，我感觉得到公司是在赶面试完的应聘者的那种态度了。想象一下，估计公司也担心记者暗访呢。
差几分钟到11点，刚好接到另外一个公司的面试通知电话，一沟通，对方通过短信发来邀请面试的短信，看地址刚好离壬丰大厦不远，11点半之前可以赶过去进行面试，或者至少要尝试看赶过去能否赶到下班之前进行面试，就离开和晟赶往高志大厦。
本来上午是安排3个和晟的面试的，最后能面试两个已经是不容易的事情，第三个实在是没法不引起怀疑蒙混着还赖着不走继续面试了。还有点时间，刚好又接到一个面试通知，又恰好就在附近，赶紧打了个出租车跑过去赶面试。
面试的公司是锐诚永业，到楼层一看是个开门红财富，联系HR才知道就是开门红财富。
面试官是X总监，面试结果是等待通知，如果通过初试，还有一个复试。离开公司，短信联系HR，加到HR的微信。
下午的面试答应是2点过去的，因为中午又跑回和晟一趟添加公司新进培训员工的微信，又发面试的朋友圈，稍微有些耽误，赶到汇泰面试的时候是下午2点十几分钟的时候了。
汇泰面试的是黄经理，从工作内容，到工作时间，到职责要求，到薪水待遇，甚至是公司实力、职业前景等等，跟黄经理聊得有点多，整个面试时间超过50分钟。面试的结果是等待通知，确定的是下午6点之前行政部肯定会通知到位。面试结束后，离开的时候又折回去要了张黄经理的名片。
下午第二个面试的公司是巨谷基金。还好，巨谷基金跟汇泰就在挨着不远的写字楼，走路过去也只要不到10分钟的时间。
巨谷基金面试的面试官是人事部邹经理，单独的面试，对话内容是面试的范围，形式更像是平常的座谈聊天，整个过程也是轻松的。面试结果依然是等待通知，确定的是邹经理说只要她跟业务部经理商量即可，不用再复试，并且结果会在下午6点之前通知到位。
面试完巨谷基金，已经超过4点半了，剩下还有粤湛没去面试，还且粤湛在东圃，距离有十几公里，有点远，赶过去估计超过5点半了，想想觉得估计赶不过去面试，就联系粤湛HR。粤湛公司电话没打通，就拨打粤湛招聘信息里写出来的联系人的手机号码，拨通之后，对方说公司有事提前下班了。
好吧，不管公司是个什么个情况要提前下班锁门，至少是没办法过去面试了，还且责任还不在自己这一方。粤湛HR说，「公司提前下班锁门了，要不下周一再过来面试吧。」
那就下周一再说吧，就算公司不说，反正自己也是要这么说的，公司说了，那再好不过了。
上午两家公司，下午两家公司，差不多就快下午5点了，一天面试4家公司，还挺累的，不管面试结果如何，先去坐公交回家吧。
快6点的时候，公交上，先后接到汇泰和巨谷公司打来的电话，通知通过面试，问什么时候能去上班。先来的是汇泰公司的电话，就答应汇泰下周一上班；而巨谷公司，就只能跟对方说下下周一再去报到。
既然有两个Offer，那就先去一家公司，至于第二家要不要去，先去第一家做一个星期再看吧。
13号投的简历，14号面试并通过面试，紧接着就是要求去上班，节奏紧凑无缝隙，心里真想说一句，完美啊！
