我是故事中的主人公，北京某三甲综合医院的一名女超声医生，我在这所医院一共工作了十一年零一个月，虽然已经离开四年多了，但亲眼目睹那些面对疾病医治时，医生和病人之间，病人和亲属之间发生的种种人情冷暖，有同情和感动、也有气愤和无奈，让我难以忘记。
我中等个头，不胖也不瘦，不好看也不难看，穿衣服既不新潮也不保守，就是在人群里绝不会一眼就被人看到的那一类普通人。我能肯定自己有比大多数人勤劳的一点，是我喜欢思考和喜欢新生事物，这也促使我虽然出生在祖国的一个偏远山区小镇，却坚持不懈的来到北京这个大都市工作和生活，我想看到新鲜有朝气的广阔世界。
在离开这所医院的的时候我已经跨入了四十岁的行列，学位是医学硕士，职称是副主任医师。在医院的十一年，是我拼搏工作的十一年，接下来可能是享受之前奋斗的好处，工作状况和待遇会伴随着职称的晋升和年龄的增加会不断改善。
但医疗体制的大环境和医院工作模式小环境的彻底改变，各方各面尽管在很努力的进行，但觉不是一朝一夕可以完成的，这也是我离开的重要原因，我希望在我还能工作的岁月里尝试和找到自己向往的医疗工作环境，医生像医生，病人向病人，彼此得到尊重和呵护。脱离体制，面临挑战，我不怕失败。
医患相处模式是我思考最多的，我希望我能有充足的时间给患者检查和交流，患者提出的问题我能给仔细的解答，我说的话患者都能理解和听懂。但三甲医院压得喘不过气的工作量，医患之间的彼此不信任和不理解，导致双方都满怀戒心，看诊在有的时候不正常的表现为一个双方彼此试探的过程。
这十年中也是医患关系越来越紧张的一个时期，甚至是全国各地都发生医生血肉横飞的恶性事件。此时个人的努力在大环境中显得如此渺小，尽管也在呐喊，但犹如暴风雨中大海里的小舟，甚至恰好在场无辜的人都会成为受害者。
我爸爸在我读书的时候就告诉我，工作就是机械性的反复操作，无论是多伟大的人，也是在踏踏实实一点一滴的认真做事，只不过大家分工不同。
从我参加工作的那天起，我就清醒的知道我就是一个干活的，就是做医生这个工种的工作人员，再具体分下去现在就是做B超检查的普通医生。我也没有任何行政职务，包括工会小组长和计划生育委员，所以也丧失了任何借开会之机，可以走神休息一会儿的福利。
超声检查没有辐射，可以广泛的检查身体的很多部位，比起CT和核磁，花钱又少得多，而且又是医保能完全能报销的，所以超声当仁不让的成为临床大夫最喜爱开的检查项目之一，也被病人广泛接受和喜爱，特别是发现问题就喜欢密集复查的老年病人。想起有一个话剧的名字叫“超声神探”，以一个我们优秀的同行为原型创作的，说的很形象，超声就是临床医生的扫雷兵，任务是发现疾病。
做为接单的超声科和超声医生，我和我的同行们长期战斗在应接不暇的工作状态。那年从妇产科临床来到超声科，心中窃喜工作状态会改善，生活质量会提高，事实证明这只是一个还没来得及做就醒了的美好的梦。
一晃十年过去了，每天下午看完病人的时候，习惯性墙上的指针都已经过了下班时间。当迈着疲惫的脚步向医院门诊大楼外走去，走过只有这个时候才安静下来，才能显示出它的开阔的门诊大厅时，我很疲劳和沮丧，此时没有任何憧憬美好和幸福的信心。
伴随着身边老同志一个个满怀欣喜幸福的离开工作岗位，成为轻松的退休一族，我也步入了干活又快又好的骨干医生行列，在我的科主任，也是我的研究生导师欣慰的看我的目光中，我知道在他的天平里，秤出的我已经是科里的最强劳力之一。
十年中，医院不断的扩大规模，门诊楼由四层翻盖为十二层，新盖了一个高层的住院大楼，不停的见缝插针把医院里的草坪变成建筑工地，曾经有三棵古老的银杏树也被报批古树保护局，花了不少钱给移走了，从此秋天里中午从食堂吃完饭到树下捡白果的快乐也彻底没有了。
医院病床由五百张扩充到两千张。虽然科里由十年前的六个医生增加到现在的十二个医生，但却远远赶不上病人数量的增加，门诊的每日病人量十年前最高是一千三百人次，现在惊人的每周都有一两次达到一万人次。
一个老婆婆坐门诊楼的滚梯上楼，下滚梯的时候不小心摔倒了，本来就不坚固的前门牙被磕飞了。医院负责处理的人问老婆婆为什么不坐直梯，这么大年纪没人搀扶坐滚梯很不安全。
老婆婆委屈的哭了，张开满是血沫的嘴呜呜的说，十个直梯我挨个排，人太多挤了十六次也没挤上去，上去的的病人都是被家属推进去的，看医生的时间已经快过了，我才铤而走险的，你以为我这么大年纪不知道危险吗。医院处理的人听完后沉默了，什么也没说，带着老婆婆去口腔科看牙了。这是在门诊量没有预料到的突飞猛进的时期发生的事情中的一件。
一天从早上开始工作到晚上结束工作，我如磐石一般牢坐在超声机器屏幕前，睁大已经开始花眼的近视眼，紧盯着屏幕上闪烁的图像，左手在键盘上调整条件和测量，右手拿着探头在病人身上滑动检查获取图像，大脑高速运转对图像上的信息进行分析思考，口中念念有词把测量数据和诊断结果传递给旁边打报告的助理，同时尽量回答病人提出的问题，就像一个八爪鱼伸出全身的触角，为一个又一个病人完成超声诊断。
因为我停不下来，我在为床上病人检查的时候，排在后面号的病人已经站在门口了，只要床上的病人一下床，甚至还没穿好衣服时，听到动静的下一个病人自动就会补充进来。
我很怀念十年前没有助理时的日子，每做完一个病人，医生自己出报告，可以喘口气，还可以偷偷喝好几口水。但美好的日子总是短暂和美好的，很快领导就发现有助理打报告会提升看病人的数量，每个诊室光速班的都给配上了一个打字的助理。
而且助理都是经过主任亲自考核精心挑选，考核项目只有一个，主任在那里疯狂的说出一系列的超声描述和诊断的句子，打字者会盲打而且跟得上主任的节奏就能通过。考试时有一个刚毕业的小姑娘听着主任滔滔不绝的天书，当时就懵了，一个字没打出来，最后是吓的哭着离开的。
世间追溯到我辞职前的几个月。
今早上岗前主任又给我们开了一个会，传达了上次投诉我们超声检查预约时间过长，把门诊办公室花盆和院办茶具砸了的病人坚持上访，已经得到了医管局的高度重视，责令医院整改。我们的主管院长刘副院长已经和院里立了军令状，病人超声检查从医生开单的时间算起，48小时内必须给病人检查上。从今天开始，刘副院长来咱们科办公。
我们的科主任是男性，接近五十岁，一米八多的个子，身材很魁梧，多年醉心于超声诊断事业，平日里科里忙，周末还要参加各种会议和讲学，周五来上班时不拿拉杆箱的时候反倒少，基本是下班后直奔机场。
由于身体长期处于透支状态，满头百分之八十已经是白发，加上脸色皮肤偏黑，也缺乏光泽，两个眼睛充满血丝是常态，经常被病人误认为是六十岁的非常值得信赖的老大夫。
他是丁克一族，没有孩子，所以尽管每次他都说理解我们这些女同志当妈妈的心情，但每每面对我们孩子生病需要请假的时候，在他面前我们感觉都很难开口，仿佛很理亏似的。
主任说今天大家除了完成常规预约的病人，每个人根据情况必须都要加看病人，然后我就看到主任看着我和科里另外几位最强劳力，然后不出所料的说有能力的医生要多加。然后又说如果这样还是不能给病人48小时内完成检查，这周末大家都别休息，两天全加班。当然，刘院长说了，不会亏待大家，有加班费，主任补充说 。
科里大部分都是女同志，当听到周末两天都要加班时，整个屋子里的气氛一下子就沉重起来，没人说话，以前大家还说点什么，现在已经不说了，因为已经确认说也改变不了什么，上面的决定都是只看结果，不要过程的。
周末每个人固定加班一天，每周工作六天已经持续好久了，以至于记不清是从什么时候开始的，从最初大家的反对慢慢的成为了习惯。 每当周四那天，就会有一个助理穿梭在各个诊室，问每个医生选周六还是周日加班，然后记在小本子上，交到分诊台安排预约病人。
超声医生具体是干什么的？举几个例子就都知道了，你去体检时超声医生用一个探头在你肚子上来回的划动，这时医生看着屏幕上的图像就会告诉你有脂肪肝、肝囊肿或胆结石等等这些内脏器官的问题，还有孕妇怀孕后检查胎儿也是用超声检查。不仅仅是这些，超声还可以查心脏、查血管、查乳腺和甲状腺，还有超声造影、术中超声等等应用。
超声波应用于医学的时间并没有太长时间的历史，但应用范围和技术提高却非常迅速，看看诊室里世界各个大公司的超声机器，有美国的GE公司、荷兰的飞利浦公司、德国的西门子公司、日本的东芝和日立公司，还有韩国的三星公司，各大厂家超声机器不停更新换代，带有各自研发的前沿超声新技术。
故事仍在继续中……
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