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你在找投资人时候，他如果这么问你，你会怎么回答
假如生命明天终止，你今天还会创业吗？
这个问题对我影响挺大的，如果没有找到自己真正发自内心喜欢的，热爱的事业去做，肯定会选择否。
所以创业能不能成首先问下自己，自己可以全部投入进去做这个伟大的事业吗？
第二个问题
问下自己做的这个市场够不够大？未来5到10年是不是趋势，因为选择比努力更重要
第三个问题
是否够努力，任何成功，勤奋和努力是必要条件，例如时间上最低6×12小时的勤奋和努力，这是最低的，如果创业你可能就永远享受不到5*8小时安逸。
马云说过这样一句话，创业意味着什么呢？
1.没有了稳定的收入；
2.没有了请假的权利；
3.没有了得红包的机会
但是你会获得:
1.收入不再受限制；
2.时间运用更有效；
3.手心向下不求人。
阅读感悟二
在实际管理中，胡萝卜加大棒的管理手段可以调动员工的积极性，但是如果他们内心有抵触，那么，再有效的激励措施也不能提升团队整体的执行能力。员工只有在自觉自愿的情况下才会全力以赴地投身工作，才会团结在管理者的周围。那么，怎样让员工心甘情愿地工作呢？
孔子说：“己欲立而立人，己欲达而达人。”安迪·格鲁夫也说过：“管理者，最重要的职责就是时刻要发挥自我的人格魅力，去正面地影响团队成员的工作，甚至终身，而不是死板地去管理他们。”只有自己愿意去做的事，才能要求别人去做，只有自己能够做到的事，才能要求别人也做到。如果管理者能以身作则，以无声的语言说服员工，那组织内部自然会形成共同奋斗的氛围，员工全身心地投入工作，效率自然会大大提升，竞争力自然会大幅增强。
