公司人手不足，需要招新人策划，让我负责面试，于是设计了一些面试问题——
目的：
帮助识别对方是否具备以下能力：
有经验的策划，能独立设计和推进系统
逻辑的严密性
独立思考能力
沟通交流能力
原则：
尽量保证对方不会紧张，能让他发挥正常水平
聊的过程中有不明白的地方可以随时问
1 你是怎么看待策划这个职业的？
（重点观察对方对该职位有没有独特的见解，能大致判断经验水平，能体现独立思考能力）
顺便可以补充一些自己的想法，在认识了对方水平以后给他一个他觉得还没看到的地方，一是提高自己威信，二是让他产生自己还不行的感觉，方便压低工资和让他有一种过来之后能提升自己能力的感觉
2 为什么选择游戏策划这个职位？对于这个职位，你认为自己的优势在哪里？ 你觉得策划最重要的能力有哪些？
（考察对方的经验，这个能力能反映出对方日常工作中的一些习惯和方法，也是大致判断对方水平）
顺便可以补充一些自己的想法，目的和上个问题相同
3 最近在玩哪些游戏？最喜欢的两款游戏类型是什么？找一个你最喜欢的游戏谈谈你的看法？（随便谈看法即可，非要限定内容的话，比如你认为dota为什么好玩？阴阳师为什么好玩？你认为有哪些可以改进的）
3.5 花钱最多的游戏是哪一款
4 平时的爱好有哪些？有哪些特长?
闲聊，带入气氛，考察其业余时间花费在什么地方
5 如何看待阅读这件事？你平时怎么阅读？（最喜欢的一本书是什么？为什么？）
5.5 你觉得你的学习能力怎么样？
6 有没有想过如果让你自己做一款游戏，你会做什么样的？为什么？
附加题：考察对游戏的热爱程度；之前考虑过这个的应该是相当热爱了；不能答也没关系，给其留下一个“我还不行”的概念
7 作为一个系统策划，你平时整个工作流程是怎样的？从需求怎么产生到最终案子怎么写出来？之后怎么推进？（如果对方之前没有总结没关系，可以抛出一个需求，比如签到系统，武器系统分别怎么设计）
（考察对方经验，日常工作方法的科学度是多少，以100分为满分评价）
顺便可以补充一下自己的想法
8 你认为什么是推进能力？日常工作中你有没有遇到过推进不下去的情况？会怎么解决？（如果对方说没有。那么就设定场景：假如程序问你-人家xx知名游戏的签到是7天啊，你这里为什么是30天？ 你改一个需求，程序问你，日后还改不改了？ 你如何看待策划和美术或者程序之间的这种互坑的关系）
考察人际关系能力，推进能力，对“团队” 的认识
9 最近的几次离职是为什么？
观察他的职业追求；更看重钱还是能力；对待公司的态度 （置信度一般， 有经验的都知道不能说上家公司坏话）
10 有其他想问我的问题吗？
11 总结对方表现，给出建议
为了不让别人白来这2个小时，给对方一些建议：深入思考；解决问题；
传达出我们的收人意向“学习能力”
