本文内容来源于由微信公众号「曹将」 发布的“我每天都在想，如果明天被辞退……”。
我们都逃不过阵痛期：
第一，任何行业都符合生命周期理论。
即进入期、成长期、成熟期和衰退期。对处于衰退期行业的职场人来说，随着企业人力需求的下降，自身的危机也与日俱增，例如减薪或被辞退。
第二，衰退期我们都躲不了。
用作者的话来说，就是：这个世界上没有哪个行业，是能给你高于同龄人两三倍的起薪，又能给快速上升空间，还氛围和气让你快乐工作到 60 岁的。
第三，如果不及早应对，那么 40 岁就会非常被动。
因为人到中年，身上被牵制的东西太多，精力已大量分散，学习能力也在减弱。与 20 多岁的年轻人相比，适应性和竞争力也大不如前。
主动积累三类能力：
第一类是人际资源。
这包括强化与大领导的沟通，形成信任；也包括与外界资源的互动，形成人脉。
第二类是专业能力。
这包括熟悉自己以前未涉及的领域，积极尝试；也包括多参与跨部门的协作，完善上下游的知识体系。
第三类是领导力。
这包括如何做好协同，如何做好上传下达，如何强化自己的沟通表达等等。
一个理念和三个具体做法：
一个理念：保持危机感
不要因为目前在舒适区，就忘掉可能出现的职场危机。
做法一：提升专业能力
不要仅仅局限于目前手上的工作，而应该不断完善可能涉及到的上下游知识。
将做事与总结进行结合，通过回顾经历、提炼经验，并将相关的文件梳理，最终完成知识的闭环。
做法二：进行理财管理
钱真的很重要，而让钱保值增值也很重要。
在留足部分应急资金的基础上，有意识地进行理财投资。
说实话，手上有钱后，人心会更稳很多。
做法三：培养管理能力
既包括对上多沟通，形成信任；
也包括对下的管理，培养队伍；
也包括对外的连接，不断扩充自己的人际网络。
做好项目总结：
简历表达
参与***项目，担任***，完成了***。
项目重述
1.2017年X月X日，接到项目，开始筹备，完成了……
2.2017年X月X日，与***沟通，形成材料……
3.2017年X月X日，汇报。
项目提炼
1.遇到的问题：……
2.总结的经验：……
在每次项目结束，将涉及的终稿文件，有条理地整理到一起。
最终实现闭环。
