很多人，升职后，往往跟原来的平级同事“分道扬镳”，甚至“势同水火”，为什么会这样呢？
从我个人的经验来看，这件事情本身与升职者和原同事均有关系，很大程度上，是双方的角色没有转变。
从升职者本身来讲，有如下几个因素：
1、升职后的信的岗位职责，导致他不可能再与原同事结成死党。升职前，可能作为死党的双方会一起抱怨公司制度不合理，抱怨领导处事不公，抱怨薪资待遇差，这都会有，但是升职后，升职者本身会有一种被认同的感觉，认为自己在体系内会更有发展空间，由此会让他改善对公司政策的理解角度；
2、升职后，其自身能够接触到的信息量增加，对公司决策的背景因素更了解，对决策对公司前景带来的改变更富有信心，导致与原同事会产生较大的分歧，不再可能继续保持稳定的同盟关系；
3、从基层升职上来之后，因为更熟悉基层同事的某些缺点和劣根性，更有应对办法，或者更对那种抱怨和惫懒感到愤怒。我们可以看到，很多人升职后，会对原来的制度进行改革，更加严厉对待原来的同事；
4、升职后，无论是再怎么不讲究的人，也会有天然的自豪感，希望别人给予特别尊重。这是人的基本需求，获得别人的特别尊重，甚至是最重要的需求。很多领导干部退休后，为什么特别不适应，对自己提拔的下属感到不满？就是因为原来的那种特殊尊重消失了，导致他们丧失了优越感。
从原同事的角度看，有如下几个因素：
1、对升职者能力的不认同。原来大家都是做一样的工资，拿差不多的奖金，即使是你再有能力，在同事的眼中，这种差距也会被缩小，因此，即使你升职了，大家看到的只是你的幸运，对你背后的努力以及能力，往往简单的归结于关系、拍马屁等等；
2、原同事自身的定位不清晰。这又分为两种情况，一种是原来的两人虽然关系好，但是是竞争关系，现在你升职了，作为竞争者的前同事仍然不想输人又输阵，所以，你们的关系会逐渐变差；另外一种情况，就是原来的同事能力一般，但是跟你关系很好，可能会有仗势欺人或者自我膨胀的情况，由此肯定会让升职者逐渐疏远；
3、原同事自身定位明确，知进退。这种情况一般会非常友好，作为原同事，大有一种清高傲气傍身的感觉，不屑于你拉升关系，只是保持原有的，甚至低于原有层次的关系，这种情况下，你们的关系看似疏远，其实是恰到好处，双方保持稳定的友谊，升职者和原同事之间会保持非常好的默契，其后有合适的机会，升职者也愿意全力帮忙。
综上所述，升职后，还能不能与原同事打成一片，需要考虑的因素比较多，但是在我看来，就是保持合适的距离，稳定朴素的友谊，切忌在私下谈论工作，也切忌在工作中谈论私事。
