前几天和几位朋友聚了聚，闲谈中好友玲子吐槽了一件让她很是哭笑不得的事情。
玲子目前在一家小公司做财务，已经工作将近十年了，最近开始觉得在公司的发展到了瓶颈期，想着看看外面有没更好的发展机会。最近一个月，她试着投简历到好几家公司，大都是还不错的企业，可居然连面试的机会都没有。她很是纳闷，觉得自己再怎么不济也不至于连面试的机会都没有吧，于是挨个公司打电话去问，得到的答复居然是：“不好意思，看您的简历是只有一个孩子吧，我们公司规定要求新入职的女性员工必须是已经生过二胎的.......”可想而知，玲子当时就被雷得外焦里嫩，脆弱的小心灵受到了严重的伤害，虽然是只有一个孩子，可自己也没打算再生二胎啊。
这年头，不生二胎居然也是错。一向得到的信息是90后的未育“中年妇女”会被歧视，只有一孩的80后“大妈”现在也被企业赤裸裸的挡在门外了。听到玲子的吐槽后，几位损友纷纷出主意：改简历吧，玲子，咱改成已经生了三小孩了，三个总没问题了吧；干脆去领个结扎证吧，以后记得随身携带，一证在手，跳槽无忧，哈哈；容易啊，玲子，直接说自己绝经了，看他们还能说啥.......看看，这都把咱女同胞们逼到啥份上了。再想想，要是哪天国家彻底取消计生政策，爱生几个就生几个，咱女同胞都不用出去工作了，因为没企业敢要呀。
在如今的社会，类似玲子这样遭遇到职场隐形性别歧视的Baby们应该不在少数。
职场隐形性别歧视，指女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色等原因在求职过程中遭遇的就业歧视。（百度百科）
曾听说现在HR圈里流传着这样一个段子：女性未婚未育的=“以后要请婚假和生两个孩子产假的特大定时炸弹”；生育一个孩子的女性=“这是个随时生二孩定时炸弹”；已经生完二孩的女性=“经常要照顾孩子，没有精力工作的隐形炸弹”。
前几年，另外一位朋友樱子生完孩子后就赋闲在家了，原本以为她是舍不得孩子，自己选择辞职在家带娃，后面才知道休完产假后她回公司上班了，但可能因为她生完孩子后无法把全部的心思放在工作上，被人以各种理由劝退了。还有一位朋友茗茗也吐槽过，经常被顶头上司（男性）各种谈话暗示，孩子的事情可以请阿姨之类的，要把精力都放在工作上，不能为了孩子的事情经常请假之类的。茗茗自然是非常郁闷，这年头有孩子的在职场上还得跟个罪人似的，连本该合法享受的年假都没办法好好的休了；再说，也没见耽误工作啊。
能说现在的企业很坏吗？好像也不能这么说。从理想的企业社会责任角度讲，孩子是社会的下一代，是未来的建设者，企业理应有责任为生儿育女的妈妈们提供安全、稳定的工作环境，并认可这些妈妈们为平衡工作与家庭所做出的努力，然而实际的情况却是，大部分企业会出于成本的顾虑，不可避免做出有倾向性的选择。毕竟，企业也不是慈善家，每个企业都希望自己的员工有奉献精神。
我们能在能力上竞争，却无法在性别上竞争。在职场中，女性朋友们总是要付出更多，才能得到相应的晋升。
茗茗以前的上司Lynn是整个公司唯一的女性管理人员，Lynn的升迁之路可谓是一部女性职场的励志史。Lynn是名校硕士毕业，智商情商都极高，关键是还极度敬业、勤奋，未升迁之前好多年业绩都是大中华区前三。这样的履历原本无懈可击，可就在第一次竞争经理的那年她怀孕了，结果可想而知。虽然如此，她在怀孕和哺乳期间的工作状态依然是满格，让人无可厚非。又是几年的努力，她才升上管理层，那时，她的孩子已经开始在国际学校住宿上小学了。纵使她如此努力，付出这么多，还是有很多流言，大都是针对她女性及母亲的身份。
几年前，鲍康如起诉雇主性别歧视案虽然因为种种原因以败诉告终，但她勇于挑战职场性别歧视并为之抗争赢得了全球女性的尊重。
柏克莱加州大学亚美研究院的王灵智教授称，职场歧视问题一直都有，包括种族与性别歧视。性别歧视近年来随着女性地位的不断提高，才逐渐被关注。女性在职场中，无论是在薪资、晋升还是决策等方面都存在阻碍。鲍康如一案，公开的讨论性别歧视问题，将这个被很多女性羞于或不敢于谈论的问题放到桌面上来，不平则鸣，无论最后审判结果如何，这都是一个好的机会，一个捍卫职场平权的机会。
关于职场性别歧视，其实目前好像没有什么好的解决方案，只能写出来供大家思考。不管怎么说，不管到什么时候，持之以恒的学习，不停的提升自己的职场竞争力对Baby们的职业发展是肯定有很大帮助的。
无戒21天日更挑战营第四天
