想起那件事时，看见王芊雨在忙，王德胜没有去和王芊雨打招呼，便径直去了食堂。

在食堂的时候，杨秋月已经把晚饭打好了，今天两人也没有去宿舍吃饭，和往常一样，与员工一起在食堂用餐。两人正准备吃饭的时候，王军也来了食堂，王德胜便招呼王军过来一起坐。

随后给王军聊到关于鼓励员工再学习补贴的事情，不管是管理层还是一般员工，只要有意向再学习，不管是专业知识，还是技术技能培训，公司都给予一定的补贴。

管理层人员以及特定岗位的人公司承担一半员的学费，一般员工公司承担四分之一的学费。之所以有这样一个差异，主要是管理层比一线员工更稳定一些。

当王德胜给王军说了大致的想法之后，王军却有一些不解。管理层再学习还好说，能够多多少少地对工作有所帮助，可是一线员工的流动性就比较大了，这完全是一个亏本的买卖。

随后杨秋月便给王军说到，

“你会这么想其实是很正常的，在一个员工身上花了钱，假如他离职了，公司最后什么收益都没有，站在公司直接利益的角度来说，确实是一个亏本的买卖。但是咱们反过来想，咱们的员工去学习了新的知识和技能技术之后，是不是就能够更具有竞争力，就比如一个一线的员工来讲，他本身是一个操作工，去学习了电工技能并获得证书之后，当公司电路上有什么小的问题，是不是他可以在第一时间来帮忙解决，而不需要我们再去等专业的电工师傅来处理，是否就提高了工作的效率，并把一些事故在萌芽阶段就能够解决掉？这在无形当中又给公司创造了效益。这只是一个简单的比方。”

杨秋月停下来等王军想了一下之后又继续说到，

“除此之外，咱们公司是需要承担一定的社会责任的，要去解决老乡们的就业问题，当然说这些可能扯得有点远，感觉有点高。简单地说，这周边都是乡里乡亲的，我们通过鼓励员工去学习，除了一方面能够给公司未来的人才有一定的贮备之外，还能够让老乡们的工作能力更强，那怕是离职去了别的地方，也能有好的收入，对乡亲们来说，是一个好事。再有就是能够开拓视野，改变一部分人的观念，通过长时间的沉淀，以点带面。有些人之所以穷，就是因为穷在思想上面，安于现状，不求上进，当通过一定的学习之后，员工之间，乡邻之间，通过相互比较，总有人会因为自尊心的缘故而让自己变得更好一些。总而言之，这一项措施是很不错的，我举双手赞成，再则也花不了多少钱，鼓励的成分更多一些。”

听着杨秋月洋洋洒洒地将了一大通，不仅王军点头，王德胜也在一边赞同着，回想着杨秋月说的这些话。随后王德胜对杨秋月说道，

“秋月，你真是厉害，我才刚刚说完，你就想了这么多了，说实在的，后面那些我还真没考虑那么多，当时就是因为王芊雨的那个事想到的这么一个方法，那小姑娘如果不能够多学一些，那可能真是有些可惜。人挺机灵的，办事也活泛。”

说完之后，又对万军说，

“大致就这样子的，细节上你再整理一下，完善之后给我看看，然后就发公告出去吧。”

王军一边吃着饭，听着王德胜如此说，便点头应承着。

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