很多人理解的新媒体运营就是：在公众号上复制粘贴文章→用排版工具做个美化→点击发送。
涨粉难，那是因为公司产品太小众没人感兴趣；订单转化？Excuse me?不是我的职责吧？
讲真，如果我是老板，也只会花4000块养一个这样的员工。
那么，那些10K、20K、新媒体运营总监，为什么能值这么多呢？
我们先来看看一般公司对3-5经验的应聘者提出的要求：
首先、要求你会搭建新媒体矩阵，不仅是公众号，还有知乎、微博、抖音、B站等平台。
第二、要求你有数据分析能力，不仅会使用工具记录数据的增长减退，更要会制定优化方案。
第三、会制造优质内容，这就要求你有用户分析能力，不断产出粉丝喜欢的内容
第四、掌握竞争分析的方法、有组织活动的能力
所以，作为新媒体运营新人，一定要警惕自己不要陷入了复制粘贴怪圈，根据上述要求，入职后要不断提高自己的能力、积累实战经验。
当然，收入的多少，是公司根据你的实际经验考量的，绝大多数新人不会一上来就能拿高薪~
话说回来，如果公司只愿意给一个新媒体运营4000，没有转化提成，说明这家公司对新媒体的定位也不准确。建议谨慎考虑，进一家能全方位提高新媒体运营能力的公司，对你的未来更加有利~
