一 每个人的处事方法不一样，有一个很大的原因就是，背后的支撑不一样，自然多人多面。只是不同的人展现出来的模样不一样，有些人很明显，有些人比较隐蔽，而有些人可能在模糊别人的慨念。而如果要把这个公司的形态表现出来的话，通过这四个人的工作轨迹，可以从中发现很多有趣的东西。再联系到自己的处境时，发现现实依然是那么现实，很多东西只能看看，深入后发现是那样的无能为力。而这四个人是哪四个呢？就是驰，宁，奔，强这四人。四个人的故事最后的结局似乎是谁都没想到，似乎又是在预料中的。就像查到了开头，没查到结尾一样让人若有有思。就像看笑话的感觉有点蒙，而明白内幕的看戏群众知道演的是那一幕，只是这起起伏伏没有遵循写好的剧本轨迹。 先简单交代一下四人的背景吧。驰：完全的小白，无任何背景，专业强，执行能力强，工作能力是四人中最强的。只是不喜欢表达，很多东西从开始的不解到后期的看透但不想说，尤其是和思想层次不在一块的人更是懒得瞧一下。极度讨厌所谓的交际和人际关系，加上骨子里透出的傲气，让人感觉难以接受和怪癖。尤其是看起来斯斯文文没啥战斗力，实际上脾气不仅倔还火爆，做事永远雷霆风行，对于不喜欢的永远表现外露，能深深感觉到他骨子里的厌恶感，对芬都能做到爱理不理，是公司里人际关系最差的，没有之一。虽然像浣说的，你怎么能如此的屌还能在公司里活这么久。只能说明你运气太好了。驰明白自己所处的环境和背后的环境，只是性格使然，不想搭理这些事故，只是现实又让他很无赖。 宁：亲戚是总公司高层，虽然没什么实权，但还是有话语权的。区域下的各个分公司的负责人和各部门经理，很多事还是要通过宁的这位亲戚才能成，虽说这些人说的一般都要答应，但也不能得罪宁的这位亲戚。宁的家境不错，是那种没吃过什么苦，外贸协会者，对吃的比较钟情。进入公司也是和他的总公司亲戚提了一下，然后亲戚提议要不来这家公司，宁就来了花城分公司。专业能力不是很强，但会说，拿报告来说，驰是那种正经中露着插诨打科，而宁是那种不走正常路中露着正经。人际关系处理不错，只是自身经历不是很多，心里素质不是很好，心态调整不是很到位，容易受周围的影响。和驰的运气相比，总是差了那么一点。 奔：花城分公司承租方的二代，应该是这个区域所有承租方唯一来公司上班的一个二代。因未知原因而进入公司，不过对于他的收获来讲也挺多的。奔是那种背景硬时底气嚣张，而底气不硬时又比较怂的特别明显的人。从这中间的差距感受到了风光高峰期时的落差感和进一步认清冷暖。奔的专业水平只能说麻麻地，责任心不是很强，商人特质比较明显，不会主动担责。好在有背景在，嘴巴会吹，公关是强项，被驰和宁两人笑话是公关经理。奔在公司的人际关系是最好的，没有之一，和驰是一种对立，只是两人又经常黏在一起。奔因为背景在，公司里的各位基本上只有巴结他的份，包括总公司的人知道他的存在后也是会给一定面子的。就算坚在芬面前怎么得宠，和金怎么对怂，在背后怎么搞小动作，在奔面前还是会装出客客气气的模样。不过还是有人不怎么鸟奔，就是驰和宁，尤其是驰，只当朋友对待。 强:芬的侄子。进公司的时候，芬还捂的好好的，不过吃瓜群众从日常生活中还是知道了。强刚开始时感觉有种夹着尾巴做人的模样，可能和进公司时是特殊时期，所以保持低调。时间久了之后慢慢的特质就出来了，对实权的渴望，对事件的掌控等虽然可以表现的比较低调，但还是被吃瓜群众发现了动向。强是很会做人那种，不管专业如何，工作怎样，至少人际关系各方面维护的很好。不像驰那样把不喜欢的外露，强是完全隐藏，只有了解的那几个人才知道真正的想法。强因为是芬的侄子这层关系，公司里的各位能不得罪他就不得罪他。但还是有一个人例外，还是驰，驰才不管你是什么关系，对你印象不好，聊不到一块就聊不到一块，不喜欢就是不喜欢，简单一点好，把自己搞那么复杂伤神伤己。 先从驰开始说。驰进公司时，真的是完全的小白，没有任何背景和资源可供利用，加上性格又不讨喜，能够在公司活这么久，还一步步走到主管里的最高级别，还真的是奇迹，只能归结到运气太好这种结论。先从驰的性格说。驰是那种远看，温尔文静，礼貌有加，白净小白脸那种。近看发现又是那样的傲娇，任性，脾气火爆，不会处理人际关系。细看发现，简直是不可理喻的那种怪癖，如果可能根本不想和这种人共事。至于驰看起来的差别如此大，和每个人的成长环境，经历教育有关，这些先不说。话说以驰的这种性格，在公司前期发展是顺风顺水的，感觉挺让人不可思议的，虽然最后的结果不是很乐观。像驰这种性格，换成某人的说法，要是在其他公司，不是被踢出局就是早被打进冷宫。套用亮的话，最能体现驰在公司所处的位置：驰的性格是没有任何一位领导喜欢的，也没几个人愿意接触的。由此可见驰的整体给人感觉是多么的差劲。而且还一路做到主管的最高级别，到经理级也只差一步。就像浣说的，你的运气只能用逆天来形容了，只是结局让人挺难堪的。中间环节没经历过波澜就只是运气好而已么？固然是，运气只是一部分，自身实力也是一部分，哪怕是性格不讨喜。 就像前面所说的，驰是那种远看温儒，近看傲娇，细看不可理喻。当然只是对不熟的人来讲是这样的，对于熟悉他的人来说，其实还是很好玩的。首先：驰是实干型。公司专业知识在他这个级别在公司说第二，没人敢说第一，更别说早就沉掉的经理级别。不但是运营部门一的专业知识，其他部门的专业知识也通融，要是谁在他面前说，公司规范就是这样的，只能收获他的白眼。所以在离开凉城分公司的时候，把运营部门一的专业知识全部压缩了一遍，变成简化版，和其他部门通用的也都能用，后续也就很多人的培训资料用的就是他简化后的专业知识。其次，驰做事永远是风风火火的的行动派，而且对于不喜欢的人和事比较喜欢死磕，自然很容易得罪那些神经敏感的人。但对驰来说，一切外力都不是什么事。内心的强大才是最主要的。所以不管其他的人怎么说，都依旧是我行我素。而且做事的态度强势到没几个人能接受。像他所管部门下的员工，在背后都叫他魔鬼，虽然看到他像老鼠见了猫一样。但这个部门的员工对他是又爱又恨的，恨的是驰对他们太严厉，爱的是，往往嘴巴说完心又太好，处处在为他们着想，这让这个部门的员工很是头痛。第三，也是最主要的一点，驰最不喜欢的就是那些所谓的交际，所谓的两面三刀，表面演的一套，背面做的一套是最厌烦的。很多时候在他看来是在浪费自己的时间，还不如看下书，做做运动，哪怕只是看场电影，发发呆也好。所以，驰宁愿只是每天工作，也不愿意过多的去进行一些所谓的交际，尤其是他能一眼看穿或细想一下境况就能看穿的假脸，只让他直接鄙视那些装真诚又虚伪到骨子里的脸孔是多么搞笑。最后一点，就是悟性太好，很多事情别人只是看到利益或其他的，他却能先联想到其他方面的，所以工作上，似乎总比别人快那么一步。也许是看问题太独特，宁也不时遵循下他的建议。其实驰这人综合起来就是：智商太高，情商太低，工作实干派，人际关系网白痴。这种人也许在每个所谓的领导身边是必不可少的，如果少了，总感觉有一小点小缺在，要知道一个人的效率是几个人的效率，在很多时候是很受领导所用的。
