【同读一本书.张磊沙】2016-4-13-26

—《59秒心理学》

原文

经过大量的数据分析，研究团队发现了令人惊讶的事实真相，从而揭露了面试者如何选择应聘者的神话。那么，决定是否录用应聘者的关键因素究竟是资格条件还是工作经验呢？事实上，两者都不是。只有一个因素至为关键——应聘者看起来是不是一个令人愉悦的人。那些设法使自己去迎合的应聘者最有可能得到工作。19.6%

思考：

关于应聘，自己参与的次数真少，毕业就来到公司。但是看了这段还是很有感触。

不论是我们选择工作还是面试者选择我们，其实一个共同的原因便是感觉不错，感觉到舒适，让人很愉悦。不论时表情，谈吐，经历等。

不仅是面试。选择伴侣也是如此，常常听到在一起很开心，便是两个人合适的很高的标准。那我们获得员工的支持，员工获得我们的认可，也大概由此条件，让人愉悦有很大作用。

那么做一个负责任，担当，宽松，热情，积极的人，便会给别人带来愉悦的感觉，相信不论是上司还是下属都会信任你！