找工作这件事，说到底不只是面试和简历的事，更深层的原因往往在于一个人的配得感。
很多人一遇到机会就退缩，并不是能力不行，而是骨子里觉得自己不配。
这种不配得感，表现在生活里到处都是。比如一开口就是自我否定。
学历不够、经验不足、年纪太大、说话笨拙。别人夸奖时，下意识就否认。
买东西时，总觉得好衣服好服务和自己没关系。感情上遇到优秀的人反而主动保持距离。
在职场里不敢向老板提要求，更不敢想升职加薪。时间久了这种心理就像一个黑洞，
外界再多的认可都填不满。
但你去看那些能拿到好工作、过得顺风顺水的人，往往都有很强的配得感。
他们不一定完美，但他们相信自己值得更好的生活，相信自己能做到。
想改变，其实就四个方向：
第一，信念上，要打心底里认定我值得。
第二，心理上，学会接纳自己，不纠结缺点。
第三，认知上，要清楚自己能带来什么价值。
第四，行动上，全力以赴，不给自己找退路。
说到底配得感是一种自我允许。只有你先相信自己配得上，机会和资源才会慢慢靠近。
