基层干部是党和国家工作的基石，是连接政府与群众的桥梁纽带。然而，当前基层面临着沉重的负担等问题较为突出，为基层干部减负是现实所需。为基层干部松绑，让实干担当蔚然成风，不仅是对基层干部的关爱，更是提升基层治理效能、推动事业发展的关键之举。
破除形式主义，让基层干部从繁琐事务中解脱。形式主义是基层干部负担过重的重要根源之一。一些地方和部门习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，各种“表哥”“表姐”的填表任务层出不穷，让基层干部疲于应付。有的基层干部无奈地说，“白天填表格，晚上写材料，真正用于服务群众、解决实际问题的时间少之又少”。要切实为基层减负，就必须坚决整治形式主义，精简会议和文件，减少不必要的报表和材料。可以推行“多会合一”“无纸化办公”，减少不必要的重复报表，建立统一的数据共享平台，避免多头填报，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，有更多的时间和精力去办实事、解难题。
优化考核评价机制，让基层干部轻装上阵。当前，一些地方的考核评价过于注重痕迹和指标，导致基层干部为了完成考核任务而弄虚作假、搞形式主义。应建立科学合理的考核评价体系，注重工作实效和群众满意度，减少不必要的“一票否决”事项。例如，浙江省重点整治“千分制”考核、“多头重复”考核等突出问题，通过精简考核事项，明确考核指向和指标，让基层干部清楚重点工作所在，以考促干，激发争先创优的动力。同时，减少“痕迹主义”考核，避免过度留痕管理，不再单纯以材料、文件的多少来评判工作，而是更加关注工作的实际成效和群众的反馈，让基层干部能够轻装上阵，放心大胆地干事创业。
给予更多关爱支持，激发基层干部干事热情。基层工作条件艰苦，任务繁重，基层干部面临着诸多困难和压力。要关心基层干部的身心健康，落实好带薪休假、定期体检等制度，为他们创造良好的工作和生活环境。加大对基层干部的关心关爱力度，在晋升渠道、薪酬待遇、培训学习等方面给予倾斜，增强基层岗位吸引力。建立健全容错纠错机制，为敢于创新、勇于担当的干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵。树立鲜明的用人导向，选拔重用那些在基层一线表现突出、实绩显著的干部，营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，激发基层干部干事创业的内生动力 。
