最近在看斯蒂文*柯维的《高效能人士的七个习惯》，其中第一个习惯就是积极主动。由于自己最近在办离职手续，所以深刻体会到了积极主动的重要性。离职需要在网上提交离职申请，然后由各部门审批，其中离职交接流程十分繁琐，需要十几个人审批。当时我一看到这个审批人数之多，再加上人力的人也很我说一般要将近一个月才能完成，就觉得可能要将新公司的入职时间推后了。但是后来我意识到如果等着别人批，那肯定很慢，因为这个审批提示只会出现在审批人OA的一个小角落里。所以我觉得自己应该主动提醒审批人，于是每到一个审批人的流程，我就给他发一个短信，如果没回应，我再发一个短信，并且套用如下格式：**，您是在出差吗？如果您不方便审批，是否可以委托其他人？期待您的回复。基本第二条短信发出后，要么审批人会委托给其他人，要么就会马上帮我审批。通过这个办法，我差不多只用了十天就完成了所有的审批。当然其中还是有不足的地方，总共有两个审批流程，一个是我发起的离职申请流程，另一个是人力发起的离职交接流程，刚开始我以为我只能跟踪自己发起的流程，所以没同时关注另一个流程的进展，导致在自己发起的流程很快结束后，却发现另一个流程卡在某一个人身上好几天了。如果当时自己能搞清楚其实自己也是可以通过“已批流程”来查看审批情况的，采取双管齐下的办法，应该可以完成的更快。
积极主动的重要性
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