一、收入差距主要是来自于薪资

很多人都会觉得，月薪5k和月薪5000没什么区别，但其实真的是这样吗？

在职场中，一般来讲，工资收入是由两部分组成的：

一部分是公司的固定成本；

另一部分则是你所创造的个人价值。

一般来讲，你创造的个人价值越高、创造的社会影响力越大，你所获得的工资也就会越高。

二、薪资只是工作成果的一部分

薪资只是工作成果的一部分，不能代表全部，如果没有一个合理的工作规划，那么就不会有好的业绩，而业绩又会反过来影响薪资。

很多人对公司的贡献不了解就盲目地去拿薪资，这是不对的。

如果你在公司一直都是拿低工资，那么你应该考虑下公司是否有什么其他方面的奖励和福利待遇等等。

所以在这个时候就需要你更加努力地去学习新知识、提升自己技能、增加自身经验以提高自己的薪资水平啦！

高收入的人在职场上总是很努力，他们有时间和精力去做自己喜欢的事情，而低收入的人在职场上更容易偷懒，这就是为什么低收入的人更有可能跳槽。

高收入的人有时间提升自己，但高收入却也会对自己提出很多要求。

在一家公司工作时间越长，你的薪资待遇也会越来越高，所以不要把工资待遇和工作年限混为一谈，而是要把公司的福利待遇和自身的努力结合起来。

如果你觉得自己在这家单位工作时间不长，就想拿高薪，那肯定是不可能的。

毕竟在一家公司工作也不是为了拿高薪。

如果你觉得自己在这家公司工作没几年就想拿高薪，那就赶紧去换工作吧！

如果你没有特别的优势或特长，那么努力提高自身技能，增强自身实力才是正确的选择。

很多公司都是在固定工资的基础上加提成，比如一名销售人员，从开始的3000到5000,再到6000、7000,这是非常正常的情况。

如果公司薪酬体系完善、薪资福利多，员工想不努力都难！

所以说，工资并不能决定你的未来。

最后：一个人职场能力最大的体现就是看他是给公司解决了麻烦，还是制造了更多麻烦。

让自己无可取代，你才会有未来。