今天作业： 职场上销售，让老板给你加薪30%假设12月份你要和老板谈加薪，会议一下去年加薪面谈过程，写一个故事，说服他给你加薪30%。

想问一句：如果不给加怎么办？

真难为我了，我得找老公加薪了，商量一下，这个月是否能加薪30%,因为上次录感谢视频前，我先录了3个视频，2个给朋友，1个给老公，录过视频后，老公发来红包，数额还不少，打来电话，很感动。突然觉得录视频还可以起到这样的作用，非常感慨。

离开职场有些时候了，之前上班，都是老板主动加工资，没有要求过。一直都不好意思让老板加工资，觉得市场就是这个行情，个人又没有太突出的价值。

今天，我要开始做假设，开始加码了。要求老板加薪30%。

清冷的早晨，我把孩子送进了校园，看着路边爬在墙上的红叶，想到刚接到的offer,比现在的公司工资多出30%,想想老板已经3年没给我加工资了。这3年来，我在公司兢兢业业，勤勤恳恳，前段时间税务上的问题都是我处理好的。两天前刚拿下了英文版CPA。想到这里，我更有底气了。

走进办公室，老板还没来，先工作一会，脑子里再次预演一遍。

“郭总，我想和您谈谈。”

“小×啊，什么事？先坐啊”

“这是我的辞职信，”

“小×，是不是遇到什么事情了？还是对待遇有要求，可以提嘛。”

“我一亲戚推荐我去她们单位工作”

“哦，找到新单位了？你是老会计了，财务上不能总换人，新单位给你多少？”

“我说了实话”

老板说：“小×，我就不留你了。有好地方你就走吧！”

就这样，我离开了工作6年的单位,进入了超过薪水30%的新单位。

我的故事讲完了。

很真实。

问了自己三个问题：

有什么特殊技能可以让老板留下？

为公司创造了什么价值？

有什么核心竞争力是离开任何一家公司都能存活的而且活得很好？