1.

营销只是营销专业的事吗？

不是的。

营销是每一个人都用到的思考方式。

相亲，就是你把自己营销给你动心的TA。

求职，就是你把自己营销给你看中的老板。

育儿，就是你把自己的思想营销给你的娃儿。

那么，营销的最少必要知识是什么呢？

一句话就是：

识别并满足客户的需求。

可以通过回答四个问题，来帮助我们思考具体的应用场景：

你想要什么？——需求

我能给什么？——产品/服务

你怎么找到我？——传播

我怎么交给你？——交付/服务

2.

比如相亲：

女孩想要什么（样的对象）？

——有感觉、有实力、能专一的男生

男生能给（女孩）什么？

——用富有魅力的个人形象给女孩第一眼好感=外秀；展示自己能够拥有的最好"配置"=慧中；用技巧/故事/时间来证明自己的忠诚=长时间的安全感。

如何让你中意的女孩找到你？

——你的目标女孩类型常在哪里出现，你就出现在哪里。

如何把你的优势展示给她？

——打开你的孔雀屏吸引她，如整洁养眼的形象、独特鲜明的个性等；一叶知秋地含蓄展示你的顶配装置，如八斗的才华、能力上限的资产、无限象限的潜力等；

对应以上清单，梳理你的"素材库"，出发吧，去完成你"找对象"这个项目。

3.

比如求职：

老板想要什么样的员工？

——有执行能力和意愿的执行者，有领导力的管理者，有资源和战略思考力的合伙人。

你可以给老板提供什么价值？

——执行者：证明你的专业技能，表达你的认同感受；管理者：证明你带团队的能力，向上协作的能力，对外沟通的能力；合伙人：抖出你外挂的资源包，聊聊你的战略思考高度。

如何让老板找到你？

——执行者：除了人才平台，还有你的熟人介绍圈：前同事、同乡、同校、行业社团，能被合作伙伴挖走是优秀的最直接体现；管理者：最佳途径是你的熟人资源圈的背书推荐，其次才是人才平台，如果你没有这个资源圈那你需要赶紧补上了。

如何把你的优势展示给你的面试官们？

——讲述你排练好的、自己的"英雄之旅"，但这个故事最好是真实的，经得起面试官对过程细节的专业提问。

对应以上清单，梳理你的"武器库"，上战场吧，去攻克你的"面试官堡垒"。

4.

除了这些关键时刻，营销思维还体现在你的日常生活和工作里。

比如，你想请合作部门的同事们喝咖啡，就需要了解有没有人不喝咖啡需要换别的？有几个人不喝甜咖？有没有人只喝美式？有没有人平时只喝冰咖但刚好今天不能喝冰？如果只在乎"我请了"这样完成任务式的心态，就有可能"花了十份钱，得了一份功"的结果。这就多少有点"显得没诚意了"。

特别是，不要在下午下班前后，给别人送咖啡，除非你知道TA是个咖啡免疫者，或者今晚需要加班赶进度。因为，大部人喝咖啡都会提神一段时间，容易影响晚上的入眠。你这个时候给别人送咖啡，你是让人不喝呢？还是不喝呢？这就尴尬了。

——这都是准确回答第一问"用户需要什么"的落地思考和调研。

5.

还记得营销是什么吗？

——识别并满足客户的需求。

去吧，跟着清单，梳理你的优势，拿下那个你相中的老婆，哦不，是老板（老板也要的，老婆也要的）。