1. 你怎么界定“适合”

“我似不似不适合这个工作啊？”

这几乎是所有职业迷茫者最爱问的问题。

作为朋友、咨询师、长辈、老师，当他们把这个问题抛给你时，你怎么接？

1. “嗯，确实不适合，这工作不赚钱，赚钱最重要。”

2. “所有工作都得适应，你这是不适应，踏实做好领导交办的任务，才能升职加薪”

3. “你一个女孩子家的，去考公务员，陪父母，那比较合适”

4. “做个测评，看看你的人格到底适合做什么？”

5. “那你喜欢做什么啊？”

这些答案，你觉得哪个最有效？

哈哈，按欧神（房产投资大V）的经典回答，应该是

以上全错！

因为对方所理解的“适合”跟我们所理解的“适合”往往不是一个意思。所以，无论你怎么说，都有可能是鸡同鸭讲。

正确的回应是：

“那你觉得怎么就叫“适合”？”

“你认为的适合，有什么标准吗？”

实际上，当你问这个问题的时候，你的客户的回答会很令人惊讶。

有一次，一个来访者问我是不是不适合这份工作。我请他翻译一下，什么就叫适合。

他说：“适合的工作，得我喜欢的，我还比较擅长，钱不能少，压力不要太大。”

我问：“还有吗？”

他会继续：“大企业，能建很高端的人脉，还得稳定，不能波动太大。”

我继续问：“还有吗？”

他还继续：“我上司能给我很多辅导和培训，给我能让我成长的任务。”

好了，这就是他所谓的“适合”。

我把他所有的标准都列在纸上，问他一句：“你觉得这个你适合的工作，在哪里有？”

他说：“我确实没找到，所以才咨询您呢”

我说：“别说，还真有。我知道一个小姐姐，就干这个工作。一个金融证券公司做运营，都是跟各种金融大鳄一起，压力也不大。不过，她能去需要一个条件”

“她父亲开公司，一年几个亿收入吧，所以托了关系。人家给她爸一个面子，自然会是这个职业。”

他听了我说的，多少知道问题了。

他把“适合”看作了“完美”。

我们总爱把“适合”看作“完美”。

2. 那到底什么是“适合”

适合不是完美，那到底什么是“适合”？

这其实很难回答，因为字典里关于适合的定义就很二。

“适合”的解释是“适宜，符合”

“适宜”的解释是“恰当的”

“恰当”的解释是“合适”

这个解释类似

“女性的第一次性行为非常重要，因为它会刻骨铭心。”

（这个因果关系是废话，非常重要跟刻骨铭心明明不是因果关系而是对等关系嘛）

要界定“适合的工作”，不妨可以反着想：到底什么样的工作是不适合的？

以下几个描述，你觉得哪个更像不适合的，哪个更不像？

1. 不赚钱是不是不适合？

2. 不稳定是不是不适合？

3. 容易被边缘化是不是不适合？

4. 没学到东西是不是不适合？

5. 干起来不快乐是不是不适合？

6. 总是做不好是不是不适合？

如果理性想想，只有5和6更像是真的“不适合”。

那这样的话，“适合的工作”就可以界定清楚了。

那些容易做好，还做起来比较快乐的工作，是适合的。

但请注意，这个工作也许不赚钱，也许不稳定，也许不是核心岗位，也许会遇到傻叉老板。但这些因素，都不能界定“适合”。

我们会说：

男生适合做工程师，女生适合做小学老师；

男生适合做程序员，女生适合做秘书。

这个适合说的就是：一般认为男生会比较理性，所以做工程师、程序员容易做好；而女生比较感性和细腻，所以做小学老师和秘书容易做好。

而一般来说，容易做好的工作，自然做起来也比较快乐。快乐来自正向反馈。这两个因素是正相关的。

而“容易做好”，这个条件估计就跟人的潜能、气质、人格等心理过程有关了。

这也就是为什么，一般界定的适合，都会去用人格气质性格之类的测评和评估来确定。

3. 快乐的就是适合的吗？

“快乐”这个词造的真绝。

“乐”这种感受总是很“快”。

几乎所有人都追求那些“快乐”的工作，但快乐的工作真的存在吗？

几乎多数段子手都有抑郁倾向，他们，抽烟，熬夜，一周都可能憋不出一个好段子，而编辑的催稿会随时而来。然而写段子确实是他们“适合”的工作。

设计师同理，他们无法接受一个粗糙的设计作品，但是完成更好一点的作品却要绞尽脑汁。

这都是适合干艺术的那些人的通病。

那那些工程师程序员呢？

再适合写代码的程序员面对着BUG也会头大两圈。他们一点点调错的过程像极了考试里的一步步验算。

这些过程一点也不快乐。

但为什么他们还会觉得适合？

你有想过成年人跟小孩子的饮食偏好吗？

小孩子总归喜欢甜食：巧克力，奶油蛋糕，草莓果汁；

但到了成人，成人就会喜欢麻辣火锅、浓茶和烈酒；

要知道，茅台好喝，是因为那种带有香味的辣，而辣其实不是一种味觉，辣是痛觉；浓茶的味觉是甘苦；

成人的饮食偏好中多少带有痛和苦。

这也跟工作一脉相承。

那些适合的工作不是香草冰淇淋，而是甘苦的浓茶和香醇的茅台。

快乐不是适合的标配，适合的标配是“痛快”。

请记住这种感觉：“痛快”。

那种夹杂着痛感、苦感的喜悦感是最合适的感觉。

去在不同的工作任务中寻找“痛快”的感觉。

4. 与其找适合而不得，不如排除“不适”

但是，“适合”是会变的。

你爱吃麻辣火锅，但是让你天天吃麻辣火锅，你会变得厌倦。

喝茅台一样，别看一瓶飞天茅台1500块，让你顿顿茅台，也会觉得没味道甚至还会腻。

生物的感受器会审美疲劳，会边际效应递减。这是生物基因决定的动物性，改不了。

再适合的工作，也有例假，也会变化。

也因此，过分追求那个唯一的适合，是一种妄念。

但是，生物基因还一个改不了的动物性，那就是：

你厌恶的、排斥的，总是不变。

想想你小时候不爱吃的东西，似乎一直到老都不怎么爱吃。很少有突然一下子爱吃起来的突变。

所以，与其去探索什么是“适合的”，倒不如先去探索什么是“不适的”，然后轻易排除掉。

这是最容易也最有效的探索法则：

把那些一干就难受，就感觉不对路的工作任务先拎出来，放到“红灯区”，排除掉。

剩下的，挑一个更有社会需求的，更有钱的工作，就够了。