微言暴力
一、暴力的定义
基本释义
1.政治学名词。不同政治利益的团体，如不能用和平方法协调彼此的利益时，常会用强制手段以达到自己的目的，称为暴力。
2.泛指侵害他人人身、财产的强暴行为。
3.国家的强制力量，如军队、警察、法庭。
暴力是一种行为，泛指对人心理或身体造成伤害的行为。
伤害有三种面向，即
1.对自身的伤害。
2.对他人的伤害。
3.对社会的伤害。
从伤害的施加方式又可分为直接伤害、间接伤害和潜在伤害。
从时间变化又可分为直接伤害、短期伤害、中长期伤害等等。
二、暴力的分类
暴力的表现类型主要有：
1.身体暴力：即对身体产生直接伤害的行为。
2.语言暴力：即对被施予者心理产生直接伤害的行为。
等等
暴力的行为模式看，可分为
1.报复性侵犯：如果侵犯者只是想让受害者遭遇不幸，目的在于复仇和教训对方的话，那么，这就是报复性侵犯。
2.工具性侵犯：如果侵犯者为了达到某种目的，只是把侵犯行为作为达到目标的一种手段的话，这种侵犯就是工具性侵犯。
从空间感看，又有
校园暴力、职场暴力、家庭暴力、网络暴力等等
………
暴力的影响
对身体上的：伤残、死亡等等
对心理上的：即导致心理变异、扭曲、残损、梗阻等等并产生精神失常、病变以及行为失常等等，严重的可导致被施予者死亡。
热暴力和冷暴力
热暴力泛指直接的、明显的暴力
冷暴力特制非直接、明显的，不具有广泛性但具有潜在伤害可能性的暴力形式。
冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。
职场冷暴力的表现：
精神虐待、心理战、冷漠、漠视、打压、“穿小鞋”、逼人自动辞职等等。
据统计：中国企业发生职场冷暴力有75%来源于上级。
中小企业老板施暴率高达90%以上。
职场冷暴力应对策略：
1.自信
2.以事实为依据，不猜测；
3.大胆直接诉说要求；
4.以暴制暴：具体策略包括漠视、纵容、布局、背叛等等。不提倡，除非忍无可忍。
【派拉蒙思维】观点
1.拒绝暴力
2.没有解决不了的问题
3.合作战略
