关于为什么选择入行互联网？
其实原因很简单，钱！不！够！花！啊！
相信大多数人朋友圈里都有几个一身名牌，开着豪车天天满世界跑的“无业游民”
你可能会很诧异，明明刚认识的时候都彼此彼此嘛，为什么过了几年差距会这么大，最后把他们打上“拆二代”“富二代”的标签然后不了了之。
有没有想过，钱是他们自己赚的！
他们是怎么如此快速积累财富的呢，看完你就明白了。先说说选择互联网公司跟传统公司的差别吧。（尽管我本人不喜欢被约束，但还是要说一下）我们求职的话薪资待遇肯定是重中之重，这是基本中的基本了吧,相比于传统行业来说互联网行业的薪资水平普遍要高，而且一倍不止。拿程序员来比较，入职后工资至少在一万＋。住房公积金，互联网公司普遍缴费基数为10%左右，传统行业缴费基数则仅仅为6%左右。相差多少呢？缴存基数一般工资为职工工资，公积金是按缴存工资一定比例缴纳的，一般比例为5%~12%。举个例子，拿月薪10000，缴存比例10%来说，（10000*10%=1000），即每月公积金入账2000（单位1000＋个人1000）。假设你买一套一百万的房子，分30年还清，月供大概在2000左右，相比于商业贷款,公积金贷款可以帮你剩下48万元的利息，剩出一辆宝马5系的钱。月供呢？每月的公积金正好可以把月供还清，也就是说花了20万＋的首付购买了一套100万的房子。那么一些年薪百万的高待遇互联网企业高管呢？可以这么说，公积金比普通行业的员工月薪都高。(公积金已经可以提取了)。回头看看自己所谓的铁饭碗吧！还有更刺激的呢，听说过员工持股吗？员工持股全称为员工持股计划（ESOP），是一种通过让员工持有公司股票，参与公司经营利益分成而实行的激励机制。在我国，这一机制真正的蓬勃发展是在互联网企业中，百度上市曾经创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位百万富翁。2017年9月19日阿里巴巴上市，当日2000多亿美元的市值之下，更是造就了超过上万名的千万富翁。如今在阿里巴巴工作达到一定级别也会分得价值可观的股票期权。在达到一定工作年限之后就可以行权兑现。但凡稍有一定规模的互联网公司，都会有股票期权的激励。如果公司能够成功上市，持股人真的会一夜暴富，从此改变命运，走上人生巅峰。
但是，在传统企业里面，这种情况是很难出现的。传统的中小民营企业根本没有上市的可能，即使规模大一点的能够上市的企业，创始人会给你分吗？升值加薪靠熟人，送礼等等，在互联网行业更是行不通的。如果你业务过硬又加入一家快速成长的互联网企业，升职加薪的速度将。关注我分享互联网赚钱小技巧
