开篇提到了一个眼目一新的词语“内卷化”，以前是从没听过，查阅资料也显示“内卷化”一词内源于美国人类学家吉尔茨（Clifford Geertz），大概意思就是一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。这样一看我也很难理解，作者举了这样的例子。
清朝时候中国人口众多，人力成本非常低，无论做什么事情，都可以靠人力来解决，但是同时期在英国却是人口确实发动了工业革命，因为增加人力不如增加机器。当然这个工业革命发展的原因肯定也不光光是这个，但是最终还是还是推动了社会的发展。这就是已经解释了内卷化，那么既然出现了内卷化，肯定是需要突破。
再往后看中国新中国成立后，从内卷化不多突破，加快基础建设，教育的普及，国民素质的提升，以及提到了“贵人”，苏联的协助，所以解决内卷化的问题，就是需要注入外界的资源。结合生活实际也不难发现，从公司，个人都会出现内卷化，那么需要的就是“贵人”协助，其次就是需要一些多次试错的机会，因为试的多了，就知道哪里适合自己，不断的更新迭代，丰富生活。这不就是中国走社会主义道路一样嘛？
第二点就是“创新”，这里提到了西方的一句“必要性是发明之母”（Necessity is the month of invention.），经过查阅资料，的确存在，理解下来这句话应该是所有的发明都是为了解决某种问题和困难而产生，可能存在一个无意间产生的发明，但是少之又少。那么所谓的创新，想到了我所处的行业，各种技术的突破，尤其是最近几年，数据时代爆发式的增长，仔细思考大家最常用的一些大数据技术，比如HIVE ，这就是Facebook 工作人员为了解决数据量大的问题而诞生，大数据在国内如此火爆，背后就是说明了经济增长的必要工具。看过了一些世界500强和中国500强企业都在解决业务问题而诞生了很多信息化建设项目。
那么从个人来说，找到自己的内卷化，想办法突破内卷化，向更高的一个层次发展。当目前工作技能无法达到工作需要的时候，就是需要自己创新，因为困难反而是机会，是突破。
备注：纯属个人见解
