要不是别人推给我，我还不知道，面试最后一个问题，可以写得这么“专业”。

如果我说最后一个问题根本不重要，是因为我还只是菜鸟，小红拖拉机作为知乎人力资源领域优秀答主，也是HRD，那么他的观点就不用怀疑了吧。

切身体会到了小红说的那句话是什么意思了，实际上我更想说，这类推文极大可能是二手知识，到知乎各大地方搜集文章，做个原创，就是自己的观点了，实际上根本就没有经验可言，少看为妙。（原标题大意是：知乎点赞最高的回答）

而我所认可的HR，比如知乎的小红拖拉机、兰雨、刀姐他们都是真正的HR，可以去关注，至于其他的求职教育，就要担心是否是二手知识了。

“面试官让你问问题，并不是关心你的疑惑，而是考察你到底能问出是水平问题。”

噗，天地良心啊，作为招聘狗，作为面试官，我们真的，只是让你们问问题的。

我担心你们有疑问，后面还打电话来骚扰我啊，有问题尽早解决，而且让你们问问题，也是对你们尊重啊。

我想考察你问问题的水平，为什么非得留到最后呢？而且你是来上班的，不是来跟老板提问的。

做一份工作，你提问水平很高，能赚钱么？还是想表达，通过提问使两个人沟通更高效？

如果是考察能力，为什么不直接考察你的沟通理解能力呢？非得放到最后让你提问？我们太闲么？

师姐是这样吐槽的：这个人对情商理解有什么误会把。

师姐说的很委婉了，我被她Diss哭晕在厕所好几次。

“什么问题才是好问题”

要我说，面试的最后一个问题，问的最好的，就是你最想了解的，有疑惑的，最关心的问题。

而不是什么可以回答，对象合适，具有互动。

讲真，最后一个问题，没有什么是不能问的，只要你想了解的，都可以问。

包括你觉得HR小姐姐很漂亮，问她是不是单身，都可以。（只是有风险而已）

当然，那些高风险的，个人隐私问题，相信智商正常的人都能分辨出来，不会去问，这种就不啰嗦了。

因为真正意义上被称之为Nice的HR，不会跟人选计较这些，而不是假公济私，因为问题问不好，就淘汰一个人，这种叫不专业，不公正。

“提问环节的雷区”

“人们容易记住开头结尾”，这没毛病。

“让你提问环节表现糟糕，面试官影响特别深刻，就有可能因为这个问题被翻盘。”——典型的一个问题定面试结果。 

用小红拖拉机的话很好回答了。

“面试官录用决策，应该说是面试进行到一半之前就出来了。”

“在我参与面试的人中，从来没有因为最后一个问题奇葩而被刷掉，也没有因为某些人问得特别好就直接剧情翻转，人生逆袭进入下一轮的。”

“不要问薪资，显得不礼貌”

亲，咱们都是出来卖的，不管人选还是面试官，都是出来卖钱的，咱真没那么高贵。

而且问多少钱不可耻，也不是不礼貌。

举个例子：

你想跟你喜欢的男生表白，你觉得表白了好像显得女生不够矜持，影响不好。于是你就忍着，等他开口。

最后你拿着他发给你的喜帖，问他为什么不表白，他说“我以为你不喜欢我啊！”

噗，你就好好单身吧你。

我和老板两个人招聘经验加起来超过30年，从来不会因为人选问薪资多少，就PASS这人，人家出来混就是为了钱，你凭什么不让人家谈钱？（这问题还特意问了我们经理，55555）

不谈钱，你跟人家谈感情吗？你养人家吗？

我们最反感，最厌恶的是什么人知道吗？

就是面试的时候，张口闭口跟我说：没关系，钱不重要，我更看重发展。

最后发Offer的时候，跟我说，薪资太低，不来了。

你不是调戏我吗？我裤子都脱了，你给我看葫芦娃？

你为什么不一开始就说薪资要求？浪费双方这么多时间，这么多精力？

决定你薪资的确实是部门负责人，但如果你一开始就说出来，是不是更有利于双方尽早判断是否合适？

为什么非得装矜持，到最后一面才说不合适呢？这不是浪费时间么？早点挂，才能把精力就给下一家，就像你表白失败，趁早找下一个人是一个道理。

“不要问让人误会的问题，比如加班”

 有些公司加班就是变态的，人选有权利提前知道加班情况，有些人就是不喜欢加班，人家有权利拒绝。

凭什么认为不加班就是不努力工作的人？而且还是马上，马上认为你是不努力工作的人。

人家工作效率高，不加班不行么？

加班是什么意思？为什么加班？因为什么原因加班？想清楚没？

吴晓波也从来不加班，晚上八点半之后从来不工作，人家耽误事业了么？

“没有价值的问题，比如上班穿什么衣服”

作为新人，为什么不能了解企业对员工的着装要求呢？

有些企业要求宽松，有些要求严格，你面试的最后提问了，拿到offer就可以不用问，这个没有毛病。

你真想了解，随便问啊。

“问的问题不要超过3个”

没有绝对限制，面试官不会觉得你啰嗦。

面试遇到问3个问题，或者问完几个问题后，停下了不问的，我们都会问人选：还有什么需要了解的么？还有什么想知道的么？

这样的面试官才是尊重人选，才是Nice的面试官。

这种观点，无非就是搞个数字，看起来很专业，实际上呢？

在作者眼里，最后一个问题，不能问薪资，不能问福利，不能问着装，只能问那些很高大上，很抖机灵的问题。

比如公司的战略，自家公司管培生有多好，以便增加面试官好感。（PS，万一HR觉得自己家管培生做的不好呢？）

只能说：这是一个面经看太多的人，毕业后把原来看过的面经写出来，传递给下一代。

表达下招聘狗的心声：

如果说内心话，最后一个问题，我们不是特别想被问，因为是工作需要，得让你们了解一些想了解的，避免后面工作不方便，我们真的不想聊。

因为大多数人选都是面试了觉得不要的，真的不想在不适合的人身上浪费时间。

我们等下还有人选要面试，还要回去刷简历，还要回去跟部门撕逼，还要发Offer，准备第二天入职的事情。

不合适的人选走出会议室后，面试官做的一个动作就是——在简历上面画一个大×，淘汰。

所以你还觉得你问什么问题影响很大么？

不要觉得HR看起来好像很牛逼，因为事实上面试通过率真的很低，并不是你不够优秀，而只是不合适罢了。（等无法拿到Offer的100个原因写好，你们就懂了。）

抓紧问你想问的就好，最后的问题真的不会改变你的面试结果。

曾经觉得让面试官给自己建议不合适，但面试下来，也有人问过这问题，真的没感觉。

作为面试官，什么样的奇葩人选没见过，什么样的大风大浪没见过？

原来没做面试官之前我也相信过这样或那样的观点。

但那只是曾经，现在我不相信了，因为这些是杜撰出来的面经，或者某些自认为经验丰富的人写出来的，然后在互联网的作用下，被一批又一批赚着求职教育钱的人不断传播复制，最终到达下一批求职者身上。

而这样的观点，就好像“去面试的公司，随手捡起一个纸团，最后获得Offer”的例子，一样可笑。

公司是招保洁阿姨吗？

捡纸团=捡Offer？