据说，斯坦福长寿中心专门做过一个老年人全体用工效率的研究，研究结果发现老年员工更少请病假，更擅长化解冲突，他们有更强的职业道德，而且还更忠诚。
有意思，老年人的身体相对于年轻人来说不是更容易出问题，更容易生病吗？为什么请病假的反而更少？
这恐怕也是我们的一个认知误区。
生病次数的多少与请病假次数是两回事。
也许有心理上不服老的原因，我想更多的可能是老年人遇到挫败之后的自我心理建设和抗打击能力更强，也就是说他们的挫折商更高。
高强度，有活力有创造力是年轻人的优势。抗打击，擅长化解冲突，更强的职业道德，更忠诚是老年员工的优势。
如果从企业用工管理需求的角度来看，老年人也许更具有优势。当然，前提是这个企业具不具备老年人的岗位。
