【遇墨的职场小心得①】同事关系不能先入为主，要慢慢接触

之前写的都是我从别人的职场故事中得到的启示，现在我想写几篇我自己的职场小心得。

也许没有别人的故事那么深刻，但也希望能给小伙伴们一些小的启示吧！

我要讲的第一个故事是我刚入职场时候发生的。我面试的时候，认识了一个小姑娘，她十分开朗。我们两个人又谈得上来，后来聊天中得知我们两个人的家住的很近，再加上后来我们两个人都被录取了，又分到同一个部门。我们两个人的关系比以前更好了。

去了新部门之后，她的性格开朗，加上嘴又甜，很快就和部门的同事打成一片。我当时对这份工作并不是特别感兴趣，而且我也不喜欢为了融入去做一些讨好别人的事。所以我在这个公司一直以自己的节奏去生存，不讨好，不站队，认真完成工作。

我闺蜜和我说，职场上没有绝对的朋友。 我做得唯一的错事就是太相信这个女生了吧。

我们组负责协调的一位姐姐家里有事，要请长假。部门领导觉得我做事细心，应该能胜任那个位置，所以让我这个工作不到一年的新员工做那个位置。但那个位置很重要，我当时的组长想让她的心腹坐那个位置，而我就成了最碍事的人。而那个心腹就是我说的那个女生，组长就开始疯狂的找我的“不痛快”，然后将我的位置分权给那个女生并不断的压榨我。而那个女生也心安理得的接受了。

每个人都有自己的原则和底线，一旦触碰了不该触碰的原则，老实人也会发飙的。虽然我知道“越权上诉”是职场大忌，但是这是当时解决这件事的唯一办法。我找了我们部门领导谈话，谈话内容主要讲我那个工作岗两个人弄的风险性，最后领导帮我解决了这件事。

这个世上没有不透风的墙，最后整个部门都知道了这件事。本来许多老员工都觉得这个女生在说话办事上很虚伪做作，这次更是名声扫地，大部分同事都开始疏远她了。再后来原来那个组长因为犯错误退居了二线，再也没有人护着那个女生了。所以她现在做事都小心翼翼的，不敢再像以前那样肆无忌惮了。

综上，我想和大家分享的心得是，有些时候我们看人太喜欢先入为主了，所以特别容易看走眼。尤其是职场上的同事关系，更不能被表象所蒙骗，要慢慢的接触这个人，细细的看这个人的本质。

我们要学会识人辨人，搞定人。