一个人也走不快，只有一群人才走得又快又远！

1️⃣彼此成就

分4个组，每组2个组长，75个组员

组长们展示，组员们选择入组，将一个300人大群分解成4小组。

一是，避免大量信息刷屏，增强了信息有限传递；

二是，小群能够保证彼此关注度，有助于小组内部深入交流和链接；

三是，每组配备2个组长可以更好助推本组宝宝，避免个体精力消耗过大；

四是，既然选择本组，那就是认可和欣赏组长们的风格，归属性自然会提高几分。

2️⃣彼此赋能

组长和组员，组员和组员之间会产生2种模式的彼此赋能，彼此助推成长。

在这个过程中，每个人的用心程度，参与度和投入度可以被放大，被看到，被肯定，被支持，被鼓励。慢慢地，这个组会从一个团伙变成一个团队。

那么这个团队未来有多强，需要组长们激发组员，也需要组员投入度。

👁‍🗨个人还是非常看好第四组的战斗力！

3️⃣彼此点赞

在这个年头，点赞和发红包一样可以刺激我们的多巴胺分泌，让人得到鼓励并能够坚持下去。

分组后，我可以关注的信息直接减少3/4，意味着我可以坚持下去。每个人的精力有限，关注本组75人链接，点赞似乎会就变得更容易做到。当我愿意打开链接，看到别人的打卡时，其实也在激励自己去完成打卡。

总之，BM写作训练营智能团的伙伴们在设计分组环节的背后逻辑应该是用心良苦。我也坚持完成昨天记下的BM写作训练营🚩Flag，不忘初心，不负自己。