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成年人，当被问及，是否曾预见过自己现在的状态？
绝大多数的回答，是否定的。包括我自己。
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年轻时，作为一个化学生。常和同学讨论一个问题：学这些专业课，将来可以用来做什么？
比如分析化学，繁琐、精准的计算不说，单是简单的化学滴定，也要求平行误差，不超过千分之二点五，否则测定无效。
这些在将来，有什么现实意义？
老师只是说，将来会有用——就像每门课的序言里说的，这门科学，对国民经济有着重要的用途。
读书时，每周只能休一天。分析化学实验占去了整整一学期的星期天，对这门课的反感，无以复加。所以，这门课，成绩很差。
出人意料，毕业后第一份职业，就是药物分析。工厂工作派遣单下来的瞬间，竟以为是命运的玩笑。而且一做就是九年，是迄今为止，做得最久的一段职业。
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不得不说到中国的教育问题。
比如，小孩大约能认四百个字时，被要求写两百字以上的作文。看见小孩使劲扯头发，觉得很崩溃——那些掉落的头发，也许都代表他对写作失去的兴趣。
经历这样教育过的青春，有时会很迷茫。
年轻人用很多的时间，去瞎猜，去争执未来时，其实往往并不确定，自己想要什么。于是，想到了最直观的方式：稳定或者薪资。
结果，每年的公考，人群趋之若鹜；知名企业的offer，一纸难求。
作为一个经历过职业生涯的人，想用薪资为线索，以原料药企药物分析工程师为例，和年轻人讨论一下，职业的路径。看这段，需要点耐心。
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首先，你需要学习专业英语。熟悉药典，以及药典中，化学分析的各种通则，并最终能完全、准确付诸工作的实践。还需要熟悉GMP法规，并懂得合理地遵守。
这，大约需要两年。作为基础分析员，这时你的工资，大约在三千。
第二步，仪器分析。你需要懂得仪器的结构、工作原理、计算原理、正确的操作、设备保养、图谱分析、方差的处理。而在化学分析期间学会的，关于准确定量、定容，以及环境控制，对你来说会很有帮助。
然后，你要学习设备验证、分析方法验证、分析方法开发。
这，大约又需要三年。如果你有一定管理能力的话，你已经具备QC经理的资质，这时，你的薪水可能会是8K。
然后你可以转向质量保证，也就是QA。
你需要更好的英语水平，阅读和口语。你需要非常熟悉GMP、cGMP、ICHQ7的要求，非常熟悉生产的过程、质量文件体系，以及如何付诸实践。
这，大约又需要三年，你具备了QA经理的基础。但很遗憾，QA经理的工资和QC经理差别不大。很多人觉得没劲，或者不喜欢，走QC经理，就停止了。
小结一下，毕业后，一个化学生，需要八年的时间，拿到一份一万左右的工资，想想是不是很累？而且，这八年，你必须很用心，才可以做到。
但别急，还有大BOSS在等你去打。
成为QA经理后，你将历经战阵，接受国家或者世界知名药企的轮番核查。查得你大汗淋漓，战战兢兢。不行，你还要熟悉写DMF，熟悉FDA的各项流程。如果不是担心，专业术语多了会让你打瞌睡，你需要学的，还有一大堆。
于是，你具备了质量总监的潜质，但还需要身经百战。这，大约需要五年。
如果成为质量总监，这时的年薪，应该是几十万，没准还有股份。
这是人生最令人沮丧或者刺激的部分：
从年薪十万到几十万，这段路，最难。
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来，总结一下：
十三年不间断的努力，打到打BOSS，是不是觉得有点难？
确实难，不怕打击你，每段的时间，都想象你全力以赴，时间因此而有所缩短。一百个质量管理从业者中，也许有一个，可以最后达阵。其余的，则停留在了路径的各个阶段。每个阶段，也因水平高低，薪资会有很大区别。
不存在哪个阶段好不好，就像不存在哪个职业更好一样。
只是，不管怎么选，时间会都过去。只要你能对自己的投入、收获感到满意。
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想说说见过的两个年轻人。
第一个，是多年前，作为技术负责人，协助集团去四川招生遇到的。
场面乱哄哄的，一个岗位，几十个人报名。关键是他们来自同一所学校，甚至同一个班。除了长相、成绩有差异——同事开玩笑说，只能靠相面了。
有份简历让人好奇：一个男生，成绩很一般，但年龄比同学大四、五岁。面试时，见到这个外形俊朗的年轻人。我问他，是因为读书晚么？他腼腆地回答：
高中时，成绩不好，毕业去当了两年武警。转业后，仗着一身功夫，去广东打工。两年中，发现能找到的正式工作，除了流水线工人，就是门卫。请他去收帐的 倒是不少。于是他觉得冷兵器的时代过去了（这句是原话，把我们逗笑了），后来重回补习班，考上了大学。他还有句原话：
虽然我成绩不太好，但我很努力了。
我们录取了他，后来他去了一家分公司。
差不多两年后，去那家分公司办事。有点好奇，问起这个年轻人。分公司总经理问我：你怎么认识他？然后说，这个年轻人有前途，很少见，勤奋得很，现在已经是工段长了，管六七十号人。
在一个升迁很缓慢的大国企，不知道这个年轻人得有多努力。
第二个有点搞笑。
因为一个很特殊的岗位，突然缺人。人力资源部经理对我说，不是换工作的时候，也不是毕业季，找不到人。好不容易找了个学生物的，车间坚决不要，你要不亲自看下？
一个瘦高的小伙，衣着看上去，经济状况有点窘迫。
我问他工作经历，他说毕业快一年了，没找到工作。简历成绩单上，数据惨不忍睹。我顺着他的成绩单，问了和几门功课相关的问题，他脸绯红，所有问题的答案都是一样：不知道。
就连一旁的人力资源部经理，都觉得不好意思，怕我责备他找了个什么人来。如果不是公司有调查程序，都怀疑他文凭是买的。
我问年轻人：你怎么毕业的？
他红着脸回答：一路补考。还补充了一句：我真的需要这份工作。
面对这个极品，有点不知所措。
知道那个岗位必须马上有人顶上去。想了下，我对人力资源部经理说：给他办入职手续。然后回头对年轻人说：试用期后，我会去找你，问你关于工作的事。如果有一个回答是“不知道”，就立刻卷铺盖走人。
他红着脸走了。
没到两个月，人力资源部经理拿着几份简历过来，说为这个岗位找的。我想起这个年轻人，于是找来他的车间主任和生产主管，询问他的情况。
没想到俩人赞不绝口，说他工作勤奋，夜以继日，进步很快。甚至预言照此下去，到年底岗位调整，可能把他当成主管来培养。
我完全不知道说什么了。
又过了一年半，这人跳槽，去了另一家非常有名的企业。
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讲这两个年轻人的故事，只是真心想向他们致敬。
他俩共通的地方，是知道自己要什么——而这，是绝大多数年轻人，没认真去想过的事情。见过太多年轻人，弃工作如草芥。换职业的理由，可能是两三百块收入的差距，或者每月可以多一、两天休息——但作出决定前，有没认真想过，哪里更适合自己未来的发展？
一踏上工作，学校、学历都不再重要。
其实，每个普通职业，都可以通往远方。但路径，真的不容易。
相信每份职业，都是如此。
喜欢年轻人，不仅因为自己也走过美好青春，且真心觉得，他们是企业，乃至国家的未来。尽管自己也做得不好，但想把关于职业的感受，分享给他们。
毋需因被“少年强则中国强”鼓舞，要做啸谷的乳虎。
但一定要了解自己，了解自己对未来的期许。习惯认真对待每一份职业，了解它的前世今生，以及可以通往的远处。要习惯用很长时间去规划、去学习、去攀登职业的峭壁；习惯用很长的时间，有计划的、有步骤的，去持续改善自己。
更重要的是，要坚持下去。
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未来之所以很难预期，常常是因为，缺乏低谷时的忍耐、顺境时如履薄冰的坚持。于是，走一步，看一步，成为了无力洞见未来的托词。
那些习惯在职业里跳来跳去，长期不能定位的人，只能离想要的未来，越来越远。
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作为一个有子初长成的父亲，愿意祝福所有年轻人：
耐心、加油，去找到自己想要的生活。
因为，不管你最终去往哪里，全力以赴之后，你的生活，终归会更安心。
