模式名称:支持专家(Guru on your side) 总结:向组织内部深受大家信赖的资深同事寻求帮助。疑难问题:除非有来自于组织内部深受大家信赖的同事提供帮助,否则大家都不大愿意对新的想法表现出兴趣。