很多习以为常的性格习惯很有可能导致自己的生活也就仅仅如此，虽然说成功和成就的获得是小概率事件，但是反思自己这一路走来，其实很多东西的平庸，很多来自于自身习惯的注定，而且最有杀伤力的因素往往不在于一些道理知道得少，而是在道理之下，自身认知的局限，今天读到万维纲老师的一些观点，倒是非常给自己启发，由此我也想到了很多，主要是对于自己生活习惯的反思表达，目的一是为了在经后生活中能够尽量改进避免。目的二是觉得清醒地认识自己有时候比什么都重要。
万老师在阐述了“CEO基因计划”的内容之后提出了一个好的CEO应该具备的四点出色素质：快速判断、争取支持、主动适应新局面、给人可靠感。这四点看似是给那些出色CEO套上光环，好像这些CEO本身有优于常人的能力，实则给我的反应是：这不正是我们每一个人可以用来参照，将之作为标准，让自己变得更好的法宝吗？相信万维纲老师应该也是这样的意思，因为他在文中一再强调，有意识地练习这些能力，每一个人是有机会将习惯改变，从而实现发展的。每一个CEO并不是当上CEO之后才具备了这些素质，而是因为具备了这些素质才当好了CEO的。
人性有一个很顽固的特点，就是趋利避害，凡是在自己脑中认为对于自己当前而言没有什么作用的东西，都不会勤于学习和思考。
就拿“快速决断”来说，按照中国人的习惯，三思而后行，都想要在考虑得足够清楚，并且清楚知道事情的结果是自己可以获得利好之后，才会义无反顾的做出决断，这样的话，就无法避免的让整个过程缓慢，也许很多机会的错失也就源于此。这是我们每一个人地人性弱点，特别相较于中国人的传统，也好像是套在我们头上的桎梏，我们根本没有察觉，也不觉得这有什么不好。
还有“争取支持”，街头流传一句话说：1个中国人是一条龙，而10个中国人就变成了一条虫。理解了这句话，反观我们的生活，我们会发现，很多时候我们更喜欢单打独斗，因为我们觉得争取别人的意见总是会耗时耗力，还不得善终，索性干脆自己累点，麻烦点，一个人去行动。
“适应新局面，有长远的打算”。话都是这样说，但是更多人的直接眼光还是落在眼前得比较多，常规地认为：这件事情做了有什么用？还不如做另外一件马上见效的事情来得更加稳妥。就一般的考虑是如此，但是这样做之后的考虑，我们很少去想太多，往往都是见招拆招，抱着船到桥头自然直的看法，很被动，也养成的思考上的懒惰。
“给人可靠感”。就更加觉得是多余，人性的自私，让我们觉得我们最大的勇气是对自己的做法负责，既然是需要自己负责并且承担后果的事情，那么别人给我的反应如何，那是他们的事情，我们无须考虑太多，很大程度上让我们觉得自由想法就是最好习惯，所谓“可靠”那也是自己会吃亏的代名词。
你看，上面的的说法，你能说错吗？好像也不能吧？但是就是这些看似也有道理，能够说服我们自己的看法，往往就将每一个人变成了大多数。
还有一个难点所在，就是在生活中实施的难处，因为要改变一个习惯，不是一天两天，必须长期坚持，才可能有达到效果的那一天，这不得不说更加是难上加难，很多时候人们会不自觉地带入过去的习惯，遇到很多事情还是会反复思考再三，犹豫不决之后，想不到更好地解决办法，怎么办？放弃求得一点不损失的心安。因为相比错误决断造成的损失，保持原样，总算是适中的做法。我过去也是如此认为，但现在我知道，没有决断其实是最差的做法，因为结果没有呈现，我们永远不知道方向在哪，执迷不悟又不敢轻易尝试，思想层面，行动层面都无法纠正。
李笑来老师说过一句话：相信一个道理，执拗地坚持。我觉得这句话非常的有勇气， “执拗”二字，就是不管有没有效果，不管当前的情况是对还是错，我们认定了，就一以贯之地坚守，直到看到我们能够看到的结果才作罢，这的确是一句反人性的讲话，很多优质习惯的培养，其实也都是反人性的表现。如果仅仅依着喜好去过生活，那么那些伟大人物流传下来的好经验，我们就永远难以模仿，从而无法去成就一点自己的辉煌。
依照此，我给自己定下了一些经后行动的准则。
第一、快速判断，就算不做什么大决策，这也是行动力的体现，别人还在犹豫不决的时候，可能你的工作都做完一半，那就算你做的不对，你现在至少获得了第一手的信息。
面对一件事情，有决断总比没有决断强，以后遇到工作生活中的任何事情，绝不拖延，马上采取决定去行动，尝试，然后分析，再次行动。实现一个“快速决断—马上行动—分析结果—再次决断—再次行动···”这样的正向循环，而不是落入“思考——放弃”的怪圈。
第二、争取支持，这就是跟人合作的关键。你可能没有手下，但是你做事也需要同事、特别是老板的支持。
每一件事情，需要自己的能动性，但是一个人的想法总是有限，多听听别人的看法，和别人就自己的想法接触达到一些共识，这样不仅可以获得精神上的鼓励，而且在行动上也许会获得一些帮助，总得来说都是受益的。相比单打独斗，能够争取更多人的支持，本身就是一种尊重每一个人，谦虚的表现。
第三点、主动适应新局面，我们干任何大事业，都得从长远考虑问题。
其实无所谓大视野，李再湘老师就告诫过我，人生应该有一个大的格局，才能不被身边事所扰，大的格局就是长远的视角，不仅会让我筛选出很多跟我们视角没关系的事情，直达目标，而且会让我们对于身边发生的每一件事情，只要是对长远的目标有帮助，都较于常人，有更多的敏感和观察。
第四点、给人可靠感，万维纲老师说：“如果一个球员发挥稳定，他上场的机会，会比今天发挥很好明天发挥很差的球员多很多。”
我自己的亲身经历中，感觉一个人靠谱不靠谱，与这个人可靠不可靠直接挂钩，这基本上是一个人人性的集中体现。在我的价值判断中，我觉得一个给别人可靠感的人，会更加多地获得别人的信赖和帮助，因为这不仅是一种个人业务能力水平的象征，也是一种为人真诚，成熟，有力量感的体现，非常的重要。
有一句话这样说：细微处见真章。意思是说我们生活中很多事情，不能看大方面，在细微处观察，最能体现事物的本质。关于人的品质优劣也是一样，我们生活习惯的往往被自己所忽略，其实静下心来反思，很多微小品质所起的作用，往往很大，它们会带给我们一个更加好的局面，所以执拗培养自己的开始，就应该从这些习惯中起步。
