昨天项目结项，有位小白起来发言的时候，曾经有一段话是这么说的，我觉得我们组里，最应该感谢的那个人是我，因为小李和小吴两个人，我这段时间每天晚上都陪着他们帮他们梳理，帮他们整理，连着三天都是2点回家......
这句话说出来，结项的时候所有人都在场，我不知道听到的人会怎么想。既然自己是这么辛苦的去帮助别人，那么在大会上这样主动去表扬自己，在中国的这种职场中还是比较突兀的。我们需要留给别人你的谦虚态度。你的明事理，你的豁达。
蔡康永曾经说过：你说什么样的话，你就是什么样的人。说话，的确能见一个人的内涵。
在工作上，你踏踏实实，你就去做，领导会看得见，你就去做，有时候有的人能坚持一周，坚持一个月，有的人能坚持一年，那么两年，三年，能坚持下来的有多少人？这少部分人就会被领导和老板珍惜，重用。这就是所谓的路遥知马力。
同样是这位小白，在有一次的工作日报里，是这样回复领导的
...
时间不够，没做完。
请问工作中可以这样讲话吗？当接到一个工作任务的时候，领导会告知完成哪些事情，完成到什么程度，什么时间交付，那么自己接到这些任务的时候要去评估要去做，如果有风险有难度，先自己想办法，或者求助，如果自己真的加了班，尽力去做真的完不成，那么要及时和领导沟通，反映情况，去讲述细节，原因，比如，领导，我是这样做的，我还通过很多方法，也寻求了帮助，然后我花了多久时间，然后效果是怎么样，所以这里有时间风险，那么为了达到我们想要的最后的比较好的效果，您看这边我们能不能再加点时间，我想做的更好，所以恳请领导再给我加点时间......
当你认真做了，同时领导也能感受到你的尽力，他会酌情考虑给你加人还是加时间，好好说话的人，领导也很喜欢，如果你直接来一句，时间不够，没做完，这样首先看到这句话，就非常的冲，不尊重领导，有对抗领导的意思，那么这样的话，对于领导的管理来说，这样的员工就是不好管理，交给的任务也不及时反馈，直接到交付日期甩过来一句话时间不够没做完，无论是谁有这样的下属，应该都很头疼，这样的下属也面临这被淘汰的风险。
