不想将彼此距离拉远，但又不想让人觉得不礼貌。如何把握一个合适的度，是我一直挺困惑的。
我觉得，有时候，所谓的礼貌，其实很客套。有时候，我觉得这些客套会加重别人的工作量。不过，“蟹蟹”还是需要表达，除非别人说不用回复。而“不用客气”，我就看心情来回复，我真的觉得帮你没什么的才不回复，而不是我傲娇。
当面对的是陌生人，还是尽量周到，等熟悉了对方的脾气再针对性地改善会比较好。我与其纠结，还不如回复。反正“礼多人不怪”。
当上级连accept几个时间安排都厌烦，没有实质内容的“收到”似乎更会增加ta的厌烦。我或许会直接在规定时间内做好再回复。嗯，如果凑巧碰到，我或许还会口头告知ta。
因为工作中多以邮件作为往来的桥梁，因为邮箱规则设置，或许会让对方没能及时看到文件（自定义的规则让收到的邮件自动去了其他文件夹）。为了避免这类事情发生，或许你可以在快到截止时间时，问一下对方的完成情况。或者考虑对方可能会有拖延症，告诉对方的截止时间就该比真正的截止时间要早一段时间。
招聘
如果想从事招聘的工作，而你又是张白纸，不妨先写一份好的简历，然后在招聘网站上投递，最好多投，毕竟不是你投了别人就会回复你。当有hr打给你，不仅是工作机会来了，也是学习电话面试技巧的时候来了。当你多被面试，不仅能更好地应对面试官，还能积累很多面试技巧。
面试
迟到其实很不好，所以最好面试前先去踩点。如果还是迟到，（毕竟上班高峰期不和平时），最好是跟hr打声招呼，能加回一点分。
面试或许还会包括笔试，通常会有限定时间。如果能提早做完，不要傻傻地等到hr来收卷。若有前台就告知前台，或者先问问hr做完了要告知谁。做得准且快，这是可以加分的！
当你想从事什么，你就该计划一下怎么让自己具备相关能力，尤其跨专业找工作，你要让hr看到你为此做的努力。
或许你还迷茫，想先试试，但你总不能都试吧。你决定先试这个，那你也要去做点准备！不是试一试就不用付出努力去准备的！
招聘不是想象的那么简单。去面试别人似乎很厉害的样子，但找不到合适的人才，也是十分苦恼。电话面试时似乎不错，实际或许不怎样。你觉得不错，用人主管或许觉得一般般。
当然招聘也有很多有意思的地方，你或许会遇到很聊得来的candidate，在交谈（面试）中，你也会学到很多，不仅指面试技巧，还包括某一方面的专业知识或人生阅历。
嗯，我们西克又招hr实习生，这里的姐姐都很nice，真的会像朋友那样教你，不会藏着匿着不教你。如果你热衷于招聘，西克是你不二之选！
如果你有机会来公司面试，你就赚到了，因为你可以对招聘又很进一步的认识。嗯，因为你有机会向我们专业的招聘hr询问，从中你可以学习很多。当然要问得适可而止，不然她会打我的。
其实每次去陪同面试，也是我学习的时候，反正我每次都受益良多。
