不是所有的事情都要养成习惯
章节开篇，PPT的真实案例中提出了两个问题：学习某一个领域的知识到底怎么养成习惯？如何将思路清楚变成自己的习惯，好像没有切入点？
据此，老师提出了两个思考问题：您觉得习惯养成是什么？是不是所有的事情都需要用习惯养成的方法来实现？
关于习惯养成，永澄老师先讲解成长的两种导向：第一个是问题导向，即自行解决，教练、咨询、答疑；第二个是期待导向，即学习，和他人交流，训练（刻意训练、习惯养成）。
习惯养成是一种刻意训练的方式，属于期待导向，是在有充裕精力、能量状态下的一种自我提升方式。这里说的刻意训练，是指关注核心指标是否达标的一种训练方式。
习惯养成分为两类：元习惯和表层习惯。确定一件事情是不是需要养成习惯，应该先区分想要养成的习惯是表层习惯还是元习惯。
元习惯影响每个人的思维和行为，而表层习惯直接落地，很容易改变。之所以把习惯分类，是要根据不同的类别用不同的管理手段来帮助习惯养成效果的提升。只有表层习惯才能具体落地执行，但所有的习惯养成却都在为了强化元习惯。常见的元习惯有：积极主动、要事有限、以终为始、可以训练、作品声音、利他主义、双赢思维、知彼解己。
习惯养成的三种状态：反抗、厌倦和挑战
有没有遇到过有的习惯比较容易养成，有的却很难？有没有遇到习惯养成的不同阶段感觉哟啊投入的时间和精力不同？
这是因为习惯养成有不同的状态，所以必须灵活地寻找解决方案。
习惯养成有三种状态：
第一种，反抗：很想放弃、易被影响。可以总结为“没耐心”。
第二种，厌倦：感到厌烦、无趣。可以总结为“没意思”。
第三种，挑战：没有压力、感到失落。可以总结为“没意义”。
以30天为例，可能第1-10天是反抗和厌倦，第11-20天是厌倦和挑战，第21-30天是反抗和挑战。
在反抗状态，应该坚持、不在结果、从简单开始。简单来说就两个字“做到”，不求达到多高标准，做下去就好。
在厌倦状态，应该设定例外、去模式化、增加变化、给予奖励、设定惩罚。简单来说就一个字“变”，增添新鲜感。
在挑战状态，应该增加难度、扩大范围、整理总结。简单来说也是两个字“价值”，有价值，才有动力。
