互联网的产品经理，总比普通人容易焦虑。进入30岁以后，身边的朋友们，开始陆续进入茫然期，对过去自己的不满，对现状的困惑，以及对未来的不确定性，三者叠加，很容易陷入迷茫的状态。
为什么产品经理容易焦虑，和以下几个因素有关：
第一，互联网行业很浮躁，每天信息狂轰乱炸，如90后都当VP了，我怎么还那么LOW；XXX又估值千亿了，当时跳槽应该选择去这里的；那个XXX据说年薪X百万了，同期入职的同事啊……
第二，从事产品经理职业的人，本身对自我有更高的追求以及预期，如果没有这个追求，那应该是个不合格的产品经理；
第三，人到中年以后，上有老下有小，工作和生活如何平衡，熊孩子该如何教育，谁来照顾，家庭矛盾如何化解，让人焦头烂额。
说说我自己的经历，本科毕业开始工作，到今年，正好10年，误打误撞进入产品经理行业，得益于互联网的黄金十年，薪酬和视野，比起十年前有了很大的改善（当然薪酬增速也与M2增速有关……），但每每回顾过去十年职场经历，总觉得遗憾大于收获，特别是走了很多的弯路，有段时间也茫然和不解，经过一段时间的寻找答案，近期豁然开朗，分享下我对于职场困境及中年危机的个人看法，先说结论：
焦虑是正常的；
需要分析焦虑集中在哪些方面，不管是工作还是生活；
为了解决这些纠结的点，如何突破和解决。单独说两点，过去已经过去，纠结过去没有任何意义； 未来还未到来，首要目的是解决当下以及如何达到你设定的目标。
焦虑是正常的，关键是对待焦虑的方式
有焦虑的同学，正好说明了这个人有一颗强烈追求自我的内心（当然，满足现状的同学也有其幸福之处）。只是面对焦虑有两种做法，会走向不同的道路：
每天茫然不可终日，陷入对昨日的失望，今日的盲目以及明日的苦恼中，跳不出来；
在盲目中找到自己真正纠结的点，设定不同的小目标，单点突破；
焦虑集中在哪些方面：
结合自己和身边一众朋友的经历，总结和归类了大家普遍的困境：
对过去的不满：
工作了N年后，没有获得自己理想的职位、薪酬待遇也上不去；
没能做成一款优秀的产品（大多数的产品经理，都会困在这一级，毕竟成功的产品还是少）；
行业内的人脉简单；
领导不认可，年底绩效普通；
运气不好
对现实的困惑：
不知道该如何安排工作，工作效率低下；
负责的项目推动困难；
对未来的茫然：
怎么做才能挣得更多的钱（比较泛）；
如何能进入一个更好的公司，拿到更好地offer；
怎么能结识更多的高级人脉；
不同人的经历不同，但总结起来，我觉得无外乎以上几种苦恼，如果都思考清楚了，那么针对自己的困惑，进行针对性的突破和解决：
不再纠结过去，设定一个明日的目标，今天开始做。
针对昨日之困，不管过去获得了多少的成功与失败，首先，请把昨天的纠结与烦恼彻底放弃。你的明天是由无数个今天和昨天才会达成的，过去已经成为历史，只有把握好今天，努力工作和学习才能获得更好的明天。我也是个对过去念念不忘的人，例如没有把握以前的机会，没有获得更多的收入，和同期相比已经落后太多，直到有一天才突然醒悟。
重点在于对未来的茫然，这一点需要现在就打好基础，非常认同王首富的设定一个小目标，人生之茫然就在于没有目标。例如你想获得一个更好的offer，那么拆解下来，为了完成这个目标需要做什么？然后再拆解到可以执行的粒度，然后就开始执行吧。
学习一门新的技术和技能
积极找寻合适的合作机会
结识这个领域的人脉
