前几天收到这样的一个问题，辞职要选择年前辞职好，还是年后辞职好？
辞职前需要考虑清楚的是辞职的原因是什么，其次才是辞职的时机。
看重点，请直接跳转最后“年前辞职的4大优势”。
毕业前经常逛人力资源论坛的时候经常看到的一句话是：金三银四，金九银十。
对于招聘狗来说，这4个月是一年中最容易招到新员工的时候，同时也是求职者有最多选择的时候。
因此，对于求职来说你可以选择在这4个月找工作，市场上会有大量的职位被释放，你可以有非常多的选择机会。
简单解释下，这八个字的意思是什么。
金三银四：这是传统新年之后的两个月，很多公司会把年终奖分成两次发，一次是年前，一次是年后。年后发放部分年终奖是为了留住员工。但很多人还是会在年后拿完年终奖之后，选择辞职。这时候辞职的竞争对手，都是有经验的社会人士。同时会有少部分的实习生，但实习生与对经验有要求的岗位，不构成影响，这两个招聘需求是相互独立的。
金九银十：这是校招的旺季，如果是基层岗位，特别是毕业一两年内的人，在这个时候选择求职，你会发现自己的竞争对手是应届生，同时，你的薪资要求也会比其他应届生高。那么，你的核心竞争力，你相对于其他应届生的优势就显得特别重要。否则，公司为什么愿意花更高的价钱招你，而不是一个水平能力相差无几并且更便宜的应届生呢？
知道招聘旺季之后，你也应该了解下招聘淡季。
传统的招聘淡季，是在每年的七八月份，以及年前的几个月。
很多人不会在年前辞职，因为市场上的机会很少，大家都想年后辞职。
但这里要强调的一点是，或者说我的观点一直与别人不同的是：与其跟100个人竞争，不如跟10个人竞争。至少胜算大一些。
可能是因为自己的教育背景不是很好，才会做这样的选择。
好比进了现在的公司，我是通过社招渠道进入的。
如果走校招渠道，我简历都无法通过筛选。
所以这这里想表达什么观点呢？
年后辞职，机会很多，但竞争对手也很多。
年前辞职的4大优势
1、竞争对手少：
大部分人都会选择年后辞职，因为机会多，并且他们想拿到年终奖。试问，对于一个好的机会来说，大部分公司的13薪最后的那一个月的薪资，能跟好机会相比么？好机遇是不能用金钱来衡量的。因此，大部分人会选择年后跳槽，若选择年前跳槽，你的竞争对手很可能不是100人，可能仅有10人。
2、需求紧急，要求降低：
选择在年前做招聘的公司，一定是招聘需求非常紧急的，与此同时，就会对招聘要求降低，不降低要求便无法快速填坑。如果你能够在年前到岗，光靠这点，就能一定能打垮非常多竞争对手。
3、搞好关系，进入状态：
在年前辞职的人，可以在有限的一两个月时间内，与同事搞好关系，并且，年前会有非常多的公司活动，活动需要人组织，参与组织就容易增进感情。年会，需要节目表演，参与表演就能增加感情。这些优势，是年后入职的人所得不到的。
4、更多选择，更多欢乐：
年前辞职了，你可以在年前找工作，当然，骑驴找马更好。如果你不幸在年前没有找到情投意合的公司&老板，那么你还有一次机会，年后的金三银四，是吧。这是你的第二次机会，并且选择机会更多。你或许在年前不将就，对公司&老板的选择高标准，高要求。到了年后，机会多了，你可以适当调整要求去选择公司&老板。
年前辞职的理念有点像巴菲特在《滚雪球》里提到的——“捡烟蒂”——买入价格低于价值的股票。
也许这就是年前辞职的优势。
温馨提醒：炒老板鱿鱼前，请至少准备好半年的生活费，作为应急储备金。
几个月找不到工作的人很多，这时候养活自己，是当务之急。
在没有足够的储备金情况下，请不要冲动的选择辞职。
年前Or年后辞职，选择在于你自己。
每个人观点不一样，你可以什么都听，但不能什么都信。
每个人走的路都不一样，只要选择了不后悔，你的选择就是正确的。
