网上很多人找工作一直强调，跳槽要找好下家
我之前就很奇怪，我一般确定工作不超过一周
找工作很难么？
后来我才发现，找工作不难
找好工作很难
一份公司硬件软件都合适，有你想要的福利，气场相融，有上升空间，一进去就可以放心待上三年
这样的公司真不容易
敢问有多少高校应届毕业生人在一家公司待满三年？
马云说过，应届毕业生刚毕业不要随便跳槽，要在一家公司待满三年，这样技术才够纯熟
这里所说的要应届生应该是985和211的吧
这里的公司应该是阿里一样的大厂吧
而985和211的学子
每年在全国高考的学生中占有几成
余下同样受过高等教育的学生
在余下不够成熟的雇佣市场里该怎么办呢？
教育资源的不均衡，信息的不对称
综合总总
可惜了我们一群因为某些制度被蹉跎的少年
我们不聪明么
我们不好学么
我们不善良么
为什么拥有那么多主流价值观认可的特质
还是没有拥有一份60分的工作呢
因为
主流价值的传播面大于他所能庇护的人员范围
只有这样，才能实现筛选，掐尖，让最优秀的人流动到上层，站在最优厚的教育上，快速茁壮成长，为整个阶层带来福祉。
在阶级固化日益严重的当下，想要知识改变命运，想要突破阶层，实现资产百万，
除了凭直觉找到风口，除了用某些不为人知的方式获取启动资金，以及倾尽底层集体的全力，扶一人飞黄腾达……
还有人能举出更多的方式么？
其实，经过每个阶级的人员多年的摸索，在与上下阶级博弈，攻守之下，各个阶层已经找到了活下去的最佳方式。
核心领导层，资本家
执行人员，中产
底层劳动者，无产
各自分工明确
并且每个圈层的价值观、行为模式都在潜移默化得影响着下一代，达到了无形的世袭。
孩子们的学习方式，除了通过周围的物体、书籍，还会通过观察周围人的言行来学习，以此来修正自己的行为方式与思维模式。
网络的普及，国家的干涉，使某些地区获得了更丰富多元的信息。
但，就像前几年政治考试的必考点
我多当前的主要矛盾是
人民日益增长的物质文化需求和落后生产力之间的矛盾
现在或许在考试中渐渐的不提了
但是矛盾仍然存在。
面对以上背景，并且处于矛盾最激烈环节中的你
你要怎么办呢？
你需要多么优秀才能打好你手里的一幅烂牌呢？
一个执行者，一个受过高等教育，但却是个非主流价值观重点资源倾斜的对象
先天资源不济，后天稍想随心，偏离既定轨道，就会失去自己所处阶层的优势，同时也有很大可能无法流动上层，并且给有很大的概率跌入万劫不复，负债累累。
如此投机且代价高昂的行为，会使很多人望而却步。
但阶级固化对于国家的长久发展是不利的。为了促进阶层流动，国家开放了借贷市场，借来的钱，无论是用来投资创业、装饰打扮、购置资产，学习升级……
我国众多学子，都拥有了更多跨越阶层的机会，以及被毁灭的机会。
好的问题已经很突出了
遇到问题，解决问题，或者搁置问题。
嗯……
虽然现在脑子里有了一个大致方案，但是还并不成熟……
现在就不写了
灵感来了再补充
