文 | 林涛总编辑
这两年找工作，可以用一个字形容，那就是“难”，如果用两个字形容，那就是“很难”，好不容易找到一份工作，干不了多长时间，公司又倒闭跑路，所以想找一份满意和适合自己的工作是多么的不容易，所以应届生的就业环境就不容乐观。
应届生除了校招之外，我们更多的可能是选择使用一些招聘网站，进行选择和投递自己感兴趣的岗位，通常很多学生大三就开始了自己的求职之旅。
但现在的用人单位的要求也是越来越高了，除了看你的学历和专业之外，还会看你的综合能力和现场面试的感觉。但这里也就出现了一个问题，会有地域黑的面试官，这可能不是公司的要求，也许只是面试官的自我设定。
昨天从一个自媒体的账号看到一位90后的河南小伙，因为回答了来自河南，竟然被招聘者已不合适而否定了他，这个做法实属让我有点无法接受，到现在竟然还有地域歧视。
这位河南小伙在BOSS招聘网站上选择了一家还比较合适的岗位，就投递了简历，招聘者可能感觉简历也比较合适，就开始在网站进行了回复，但招聘方提出来一个问题，这个问题其实也正常，说你的户籍来自哪里？河南小伙也做了回答，来自河南，当时他也没有多想，感觉问这个很正常呀。
但招聘方的回答，惊掉了我的下巴，竟然说“这个企业不要河南户籍的人，”其实仔细看过之后才发现，这个招聘方其实是一个人力资源公司，当河南小伙困惑的时候，难道因为自己户籍是河南的，就否定了自己简历里面的所有内容吗？
就和招聘方理论了起来，户籍又不是我们可以选择的，自己的祖辈都是生活在这个土地上，而且公司招聘，不是更应该看重应聘者的能力和经验吗？怎么能以来自哪里做判断呢？
网友可发表了自己的看法，网友一：不过我觉得没进入这家公司其实是求职者的幸运，这种地方，不去也罢；网友二：我真的很不理解，为什么要有这样的地域歧视，真的很无语。
作为招聘者，代表的是企业的形象，一个企业招聘人才，是为了适合企业发展，合适的岗位招聘合适的人，你可以设置学历门槛和经验门槛，这些我们也是可以理解的，但是你设置地域门槛，而且限制河南人入职，难道你的产品也是不买给河南人的吗？一亿多人的河南人，岂能容忍你实行地域黑。
河南的同胞在哪里？对于这种地域黑的企业和人，我们不该说点什么吗？欢迎大家在评论区留言和讨论。
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