想想我的职业生涯，总是遇到一些在法律边缘疯狂试探作死的公司。
很久以前我进入了一家颇大的纸制品公司做成本会计。我没有会计证，他们的人力资源部不专业不问清楚就录用了我。正当我窃喜的上了两天班后，他们的人力资源经理发现了这个事，找我谈话说我不适合他们会计部门，她想直接开除我，但是考虑到我已经签订了劳动合同，她改变策略说可以接受我先去车间做文员，等以后有机会再调我回会计部，让我考虑考虑。我最后的选择是直接离开了。这家公司的处理方式是很完美的，你不能直接辞退一个已经签订了劳动合同，但是工作上一点错处都找不到的员工，你可以选择迂回的方式处理。
后来我又去了一家小的一次性酒店用品的公司，我岗位原来的人是老板的皇亲国戚，由于她要休产假所以请了我过去先顶岗，等她生产完我们两一起分担工作。我最后牛做马做了3个多月，工作量实在超出我的承受范围，导致为了追求速度无法兼顾质量，做出来给老板看的的表格有个数据出了错，还有出勤纪律差了点就是迟到。她二话不说，连个机会都不给就辞退我。听说还在后来的晨会中抹黑我，就算不看在我没有功劳也有苦劳的份上，我仅仅是个不适合她公司岗位发展的员工，她有必要愤恨到拿我当反面教材教育员工吗？这个公司不签劳动合同，不解除劳动合同以及不买社保。要是离职的时候告他，那不知道它得赔我多少。
后来，我又去了一家半大不小的珠宝公司，在哪家公司上班8个月后，老板以我的岗位被取消为由辞退我。又是一家不签合同不签解除劳动合同以及不购买社保的公司！好吧，这家公司我依然没有告它！感谢我。
再后来，又去了一家珠宝公司，没上班3个月，公司经营出现问题，公司开始裁员，我部门除了老板娘就只有我，当然裁我！好吧，试用期没结束，这个公司没有可以告的点。
再再后来，我又去了一家中型珠宝公司，做了大概3年，公司经营不善结业！一点赔偿都不给我这个1号员工。说好的3个月月后调薪，1年后才调，社保入职1年才买。我至今都不明白，我为什么不告它，要不然加上调薪要求和社保，还有赔偿我得拿到多少钱。
在在后来，我面试又入职了一家小的珠宝公司，入职当天，办完了入职手续；他们以前不插手人事行政的研发经理突然要二面我，面完后，给了我一句你的阅历不够，不适合我们公司！好吧，我同行业同岗位的3年多经验，工作内容与上份覆盖率95%以上。换来他一句我阅历不够！我想问你招一个专员兼仓管，你需要什么样的阅历？面试不直接问，而是暗示面试者，让面试者猜测你想问什么，你想要什么？关键是这家公司又无故辞退我。我都在想是不是该去告他一下，让他知道他自己也很Low.法律意识浅薄。
各位老板，公司要好好开，不要在法律边缘疯狂作死试探！不好。
