今天在班委的带领下学习了《高效能人士的七个习惯》，但一个小时我只学习了2个习惯，晚上又有半小时学习了第3个习惯。主要是被其中的内容吸引了，禁不住仔细阅读。
体会：
1、7个习惯看起来都不陌生：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、统合综效、不断更新。但细读发现很多深层内涵不了解，或了解不透彻，故而影响我的速度快不起来；如
（1）积极主动，之前以为就是主动去做事，不要被动、消极做事；但看书明白，积极主动不仅是心态，更是知道要做什么？是符合自己价值观和追求的事情，超出自己能力范围的，就不要浪费时间和效率；
（2）以终为始，以为就是做事要知道目的容易成功，但没有想到这个终是人生目标，价值观等长期的事情；
（3）要事第一，自己有实践，但也没有想到与人生目标等结合起来。
2、责任授权的重要性，我就是一个指令型授权的人，所以比较累，手下人也不容易成长。
附书中关键的内容：
习惯一：积极主动，是个人意愿的原则，这一习惯告诉我们：你是创造者，你掌控自己的人生。
1、要让理智大于冲动；
2、心中自有一片天，价值观是关键因素。
3、要关注影响圈，而不是关注圈。影响圈是关注圈中能被掌控的内容，需要关注并不断提升，即做力所能及的事情；不要过多关注自己掌控不了的，如他人、环境、外界影响，当你掌控不了，就会抱怨，消极应对；
4、常见问题主要分三类：直接问题（习惯1、2、3解决）、间接问题（习惯4、5、6解决）、无法控制问题（请微笑接受）
5、做出承诺，信守诺言。
习惯二：以终为始，是自我领导原则，这一习惯关于第一次的创造或智力上的创造习惯。
1、以人生目标作为衡量一切的标准，这样就可以认清方向，不误入歧途、不走冤枉路、了解生命最重要的事情；
2、任何事情都经历两次创造，一是智力上的构思；二是体力上的执行；
3、领导和管理的区别，领导关注高层，是思考我想成就什么样的事业；管理关注基层，思考怎样才能有效把事情做好。
4、以终为始的有效方法：个人使命宣言，希望自己成为什么样的人？成就什么样的事业；只要心中秉持恒久不变的真理，就能屹立于动荡的环境中。
习惯三：要事第一，是自我管理的原则，这一习惯是关于第二次的创造或体力上的创造的习惯，是对前面两个习惯的实现、执行和自然流露。
1、实质：自律和有序；
2、时间管理矩阵，要重视第二象限的事项，即建立人际关系、撰写个人宣言、规划长期目标、防患于未然等事情；
3、第四代时间管理方法的6大标准：和谐一致，平衡功能，围绕中心，以人为本，灵活变通、便于携带
4、自我管理的4步骤，确认角色，选择目标，安排进度，每日调整
5、授权是提高效率的最好办法，授权有两类指令性和责任心，责任型的效果更好。
